11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、代表处、南×× 单位上门服务，对此上海××及代表处均否认，袁××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁 ...
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共8337元、失业保险待遇938元，对被告的其他申诉请求未予支持。原告不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为：关于原、被告建立劳动 ，已经违反了民事案件不告不理的原则。本案是劳动争议案件，只有当事人一方不服劳动争议裁决，在法定期限内起诉，才引起司法程序。本案的被上诉人并没有在法定 ...
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；为原告办理医疗保险。被告辩称：1、原告起诉被告主体错误，清债组不具有独立法人资格，不是适格被告；2、原告申请劳动仲裁已超过法定时效；3、原告与生贸 了《关于对郭永海同志开除公职的处分决定》。双方发生争议，原告申请劳动仲裁。后原告不服劳动仲裁结果，遂诉至本院。本院于2002年9月7日作出（2001）金 ...
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审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，按照我国劳动法的相关规定，用人单位须符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同， 与法相悖，本院不予支持。金留生所请求的工资收入损失，因在其申请劳动仲裁与起诉时均未主张，仅系其二审上诉中所提，故本院依法不予支持。依照 ...
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养老金的处理意见。2008年3月31日，章贡区劳动争议仲裁委员会收到原告送给该单位的劳动仲裁申请书，该仲裁委员会经审查于2008年4月8日作出了(2008)字 ：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 上诉人魏春香不服一审判决，上诉称：1、一审法院为拖延诉讼时间，使被上诉人超过举证期限提交 ...
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仲裁，要求确认其与本案被告存在事实劳动关系。经劳动仲裁，董某的申诉请求被驳回。董某不服劳动仲裁裁决书，向法院起诉，请求确认其与本案被告从1985年 经营权。因此，原告事实上受被告和当地政府的双重领导和管理，原告并不完全成为被告单位的成员。 从管理的方式上看，本案原告处于双重管理的模式下，其行政性事务 ...
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损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受 从工伤保险金中支付工伤保险待遇费用。应参加工伤保险而未参加的，则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中， ...
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法定的时效期间申请劳动仲裁，提起诉讼，以维护自己的合法权益，即便当时人在美国只要关心自己的合法权益仍有合法的救济途径。在原告原所在单位“白鸽集团”1995 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原环保股份有限公司只是名称上的 ...
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知道我母亲在那工作。 我想问一下，这种情形该怎样提出赔偿？如果私下协商解决又该怎么办？ 律师的答复：老板属于雇主，应该承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括 ，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你母亲应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个 ...
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损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以通过诉讼程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受 从工伤保险金中支付工伤保险待遇费用。应参加工伤保险而未参加的，则由用人单位对遭受人身损害的劳动者按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在雇佣关系中， ...
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