应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的录用条件。 内辞退的风险。如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞 ...
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本院提供证据如下：证据一、证明一份，证明被告解雇原告的事实；证据二、师ｘ证明一份，证明原告在被告单位工作的事实；被告辩称：原告的请求没有任何事实和 证明公司已将其工资全部付清后，原告还欠我公司10000元的事实。原告的起诉无任何证据可以佐证，理应驳回。被告圣地环保锅炉设备有限责任公司为证明其主张成立向 ...
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代理人陈某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3 的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职 ...
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代理人陈某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3 的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职 ...
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经济补偿。 事实和理由： 申请人于2010年1月4号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的 ，申请人和被申请人以成劳动关系，但没有和申请人签订合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定 ...
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难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因 和惯例的方法来促进在就业和职业方面的机会均等和待遇平等，以消除在这方面的任何歧视。另外公约还指出，会员国应该采取措施确保这一措施实现。 根据国际劳工组织《 ...
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因为潜在着一种断绝与违约者未来交易的威胁。老板一旦发现员工的违规行为将解雇员工，这促使员工不敢实施舞弊和渎职行为。许多法律，尤其是反托拉斯法， [1993]91 号），严禁任何单位和个人开办各种形式的民事事务调查所等私人侦探所性质的民间机构。通知载明：这些机构营业范围、权利义务等无法律依据，经营业务有 ...
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表现，辞退熊年生符合国家法律、法规及本公司的规定；4、熊年生在无任何事实依据的情况下，于2010年11月向县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 三、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住址、居民身份证、具体工种、劳动报酬、 ...
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合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同 以国家法律形式出台的劳动合同法又一次重申用人单位不得以任何理由扣押职工的身份证件，以及禁止用人单位以任何名义向职工收取钱款。与以往的部门规章不同， ...
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代理人陈某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3 的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职 ...
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