而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000 本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与 ...
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、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规、《浙江省人民政府办公厅关于开展规范行政处罚裁量权工作的通知》（浙政办发〔2009〕183号）和《杭州市人民政府关于 处监理酬金2倍的罚款。hz 01 js-cf-0133监理单位与被监理工程的施工承包、建材设备供应单位有利害关系《建设工程质量管理条例》第六十八 ...
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重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定制度时应听取职工的意见，但职工没有决定权。⑤、股份 《意见》第五条规定：“外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法，合同中如何规定对 ...
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情况，接受社会监督。任何组织和个人对有关基本养老保险费征缴中的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门应及时调查处理，并为举报人保密。第二十四条社会 基数无法确定的，由劳动保障行政部门依据有关规定对主管和直接责任人员予以处罚。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳基本养老保险费和滞纳金的，可申请人民法院强制执行。 ...
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能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款，这样就要优化工资结构，突出考核奖金或者全勤奖金的 ...
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被烫伤。之后，龙昌工业公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域，触动按钮以致机器动作产生安全隐患为由 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第三十九条劳动者 本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人 ...
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超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂受到处罚后，不是积极整改，而是想法将张某调到其他岗位上，双方因调岗后的工资无法达成 未及时足额支付劳动报酬的；因此，张某因为扣除其伙食费以及住宿补助，依法有权行使辞职权。因该条款规定的是单位违法在先，迫使员工辞职，所以在程序上，员工这种情形的 ...
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笔录”第一页真实可信，第二页明显存在添加工业硫磺标识内容，且当时唯独这份原告员工“拒绝签字”不合常理，不能采纳；“抽样单”和两份《检验报告》可以证实原告的 加工工厂加工环节，仍处于生产环节，被告县农业局是适格行政执法主体，有权对原告进行处罚。《农产品质量安全法》第29条规定：农产品在包装、保鲜贮存、 ...
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身份关系主要发生在国家机关与公务员、企事业单位与员工、学校与学生以及家长与子女之间，基于这种特别关系，法律赋予一方有权单方决定对另一方实施惩罚。大学 学生违纪行为进行罚款，最典型的莫过于向学生收取“就业违约金”等等，学校成了行政处罚的主体，严重违反了行政法治原则。再有如禁止在校生结婚的规定，结婚自由权 ...
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