辩称，一、周继东与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由周继东提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日 ，属于混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周继东主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的 ...
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工作期间相同的工作，否则按莎丽公司受冲击的程度，向莎丽公司赔偿5万元到30万元等。2002年12月10日，吴维银向莎丽公司提出辞职。期间，吴维银再次向莎丽公司出具一份《承诺书》，书面承诺至2003年年底前不主动联系莎丽公司的经销商经销其他厂家生产的与莎丽公司同类的 ...
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的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在其成立后的2月至9月期间，与此前原告的客户 不同，发生股东纠纷，原告公司的实际管理者黄晓晴为了挽留员工为公司服务，代表公司主动出具了承诺函，对原告有约束力。对此本院认为，从现有证据可以看出，创新乐知公司 ...
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，但是箱子打不开，我就把箱子拿走了，里面有360元钱，还有银行卡。对被害人的经济损失表示愿意赔偿，但现无能力。其辩护人认为被告人李文忠没有 ,先后在万荣县、河津县、济源市、三门峡市销售治疗仪。由于没有领到工资提出辞职，公司郭部长说辞职算违约，得付公司3000元违约金。于是在三门峡市销售期间，为了偷 ...
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是工伤的，由甲方承担举证责任。甲、乙双方因乙方是否应享受工伤待遇生争议不能达成一致的，任何一方均有权按照劳动争议提请劳动仲裁和诉讼。 第121条 本章 造成损失的，与甲方共同承担赔偿责任；（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失；（4）乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给 ...
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上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密 为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...
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上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密 为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 ...
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，被告@@@来公司交接的工作。而是被告@@@在2010年4月份就已经口头向原告公司提出辞职的情况下，2010年6月30日后再也没有来公司上班，实际上被告在2010 文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， 认定被告2010年7月1日主动离职是比较合理的。根据被告的主张， 也 ...
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外，不得主动提出退伙[或转让财产份额]。（注：各事务所可以根据有关法律法规及实际情况自行约定）第三十四条在合伙协议约定的事务所存续期限内，有下列情形 给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理 ...
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外，不得主动提出退伙[或转让财产份额]。（注：各事务所可以根据有关法律法规及实际情况自行约定）第三十四条在合伙协议约定的事务所存续期限内，有下列情形 给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理 ...
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