报表是由证人填写，报表的内容是记载每个机台的产量，当日3-6机台没有产量。被告认为证人是原告公司员工，与原告存在利害关系。3-6机台并非是被告专属的校模机台， 。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工， ...
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某物管公司主张系因何某某不服从该公司变换工作地点的安排而自行离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某某调至 的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的， ...
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下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人存折上就不需 ，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位 ...
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超出1年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理 已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年给予一个月的经济补偿金，共计6个月的经济补偿金，按月工资 ...
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月4日，平顶山安邦公司没有义务为付军缴纳2005年的社会保险费。付军不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付军不服从公司规定，擅自离职，旷工数日， 支付付军解除劳动合同经济补偿金，并支付2009年3月至10月拖欠的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资金的标准向劳动者支付。六 ...
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职工月工资1407元的3倍4221元计算。2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，并在最后一个月工资中代发员工离职经济补偿金6000元。原审法院认为：被告袁其中 每月支付两倍的工资。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的 ...
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第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1 计付赔偿金的主张不予支持；根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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1、2不认可，认为与解除劳动关系通知书的时间不吻合。对证据3不认可，认为没有转为股金。根据证据的真实性、合法性、关联性的认证原则，对原、被告提交的证据作出 二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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