交人事部。特殊情况（特殊情况为家中突发事件、急症等）不能事先办理书面请假手续的，可先以短信的形式向主管请假并争得同意（同意的依据是有主管的回复同意的短 我认为即使我们员工这样操作了，也是会存在不平等性的，批不批还是得看领导。另外就因为是特殊情况，难不成就因为领导的的不批准我们就不得不来上班吗？如果真是 ...
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公司的请假制度，自3月起在不是急病的情况下未至公司办理有关请假手续，也未口头请假，直至3月中旬才向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明 到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理 ...
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“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三 “出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后 ...
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严重心脏病，身边须留人照顾，故一时很难回去上班，须请一段时间假照顾她们，恳请领导给予谅解”。被上诉人对该第2份请假条未作出书面批准答复。上诉人在第1次假期 劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理 ...
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我于腊月18左右就请假回老家了，写了请假条批准走的，那时候是2013年的1月底了，但是一直到2月8号当天我还未收到我12月的工资，我就想再怎么拖欠也不 和什么的文件都不要再签字，也不办理。我就依照他说（其实也没有全部依照）的第二天一早到了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来， ...
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留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（ 出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条 员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领取“加班报告单”，经权限主管核准后 ...
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请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄 女工丽丽经诊断为怀孕。8月27日，公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明，后丽丽反悔。法院判决 ...
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文革出具委托书一份，上载：因我本人不在重庆，特委托我妻子徐艳芳为我办理养老、医保、失业、住房公积金转移的相关手续。同日，徐艳芳代李文革签收了 2008年2月25日请假离厂至今已一月有余，现厂部通知李文革在十五日内回厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从2008年4月7 ...
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行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天 2009年5月，被告未上班，故不同意为被告补缴2009年5月的社会保险。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动 ...
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要求所有的员工处境前必须案规定审批同意后再办理有关证件并由制定部门代为保管证照，处境前必须履行正常的请假手续，避免员工出入这些敏感之地而出现问题。但由于本人并没有 有这方面的规定是不客观的。从叶伟雄出入境的次数以及间隔的时间来看，在一个多月的时间里，竟然出入澳门有6次之多，且有两次利用上班时间。其行为 ...
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