顶这个位置的，但是总经理说，要我帮帮她，不能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后 我，让我自动辞职。不想按劳动法作业。 但是我是那么的不甘心，这么多年的努力，付出，换成今天这样的结局，虽然我知道她是一个不按常理处理事情的人， ...
//www.110.com/ask/question-1205519.html -了解详情
按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少 保障工资，作出此决定并不违反法律规定。答辩人没打算让上诉人离岗，又怎么可能对上诉人进行离岗前的身体检查?没有给上诉人发放最低保障工资，是因为答辩人 ...
//www.110.com/panli/panli_16512796.html -了解详情
，公司均不予以理睬，说最低要罚款1倍即5万元。现在我已经到了山穷水尽的地步了，怎么也筹不到5万元，只有2万元，可是公司完全不给予让步，一直扣着车子不放。我对于我犯的错误很诚恳的坦白，积极配合公司进行调查，并自动提出离职。公司却把我的工卡什么都扣押了，不予以办理离职手续，也不予以放 ...
//www.110.com/ask/question-1086197.html -了解详情
关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林总应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈明皇、酒店员工黄达在二份 项目费用；二、在庭审过程中申诉人林剑彬提出放弃补缴社会保险金的请求按部分撤诉处理；三、仲裁调解处理费３００元，由被诉人承担１５０元，申请人承担１５０元。 原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_63219.html -了解详情
来保护自己的权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我说经过和我部门领导的沟通，领导的意思 复岗再不被同意，就属于自动解除劳动关系。（在公司五年了太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗 ...
//www.110.com/ask/question-1576426.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务