本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 12．4被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的； 12．5中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条 必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15．1被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿； 15．2被聘中国 ...
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时被车撞伤。现伤好了，但已不适合送货工作，别的工作他也干不了。他与公司签了1年的劳动合同，目前还有半年才到期。现在 与法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]、规章相抵触的除外。例如 “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，严重违反单位规定，单位 ...
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三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；（四）劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。第十五条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均须提前１个月 ，根据情节轻重，给予批评教育或处分。对职工进行处分时，应征求企业工会的意见，听取被处分职工的申辩；企业对职工的开除、除名，应报所在地劳动行政主管部门备案。第三 ...
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情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。苏州市相 林 霆 陈 斌 （法院报11年3月17日六版） 案例5孕期、产期、哺乳期女职工享有特别保护 2008年胡女士进入科技公司工作，科技公司的规章制度规定若遇急病 ...
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)女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)其他原因暂不宜辞退的。第八十六条辞退公务员的批准权限与批准公务员的辞职相同。被辞退人从接到辞退通知 ：(一)年度考核结果；(二)交流、定级、免职、降职决定；(三)退休决定；(四)辞职处理决定；(五)辞退决定；(六)行政处分决定；(七)工资、福利决定。第九十四 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退 ...
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5:?（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； {M??| ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ 合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退 ...
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：?一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?二?患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；?三?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；?四?法律、 合同中约定。 《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退 ...
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