乃至消弥内部人控制带来的问题。所以说，在上市公司中引入独立董事制度是继向重点国有企业派驻稽查特派员之后，又一加强对内部人监督的重要举措。 虽然目前独立董事 的功能。至于独立董事履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面，也可 ...
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，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励机制。三、不断 层健全和完善业绩考核体系的职责，指导和监督经营层做好本企业各层级及全体 员工的考核工作，确保国有资产保值增值责任链条不断裂。 五、不断提高有效考核水平 ...
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乃至消弥内部人控制带来的问题。所以说，在上市公司中引入独立董事制度是继向重点国有企业派驻稽查特派员之后，又一加强对“内部人”监督的重要举措。虽然目前独立董事 的功能。至于独立董事履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面，也 ...
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、收入能高不能低的问题没有得到有效解决。尤其是部分企业在分配制度改革中，虽然国有企业收入分配市场化的方向已经基本确立，但体制内的“平均主义分配”依然 贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神,在市委、市政府领导下,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕增强国有企业市场竞争力和活力、发展壮大 ...
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股东，没有权利享受公司业绩的成果。董事们要增加自己的收入，通常是争取提高薪酬，津贴，花红，双粮，福利，应酬费，交通费等。另一方法，是 美国整个公司管治制度，尤其上市公司，都体现了berlemeans的理论，包括针对降低代理人费用、监管董事局、控管分开等。但中国的上市公司，绝大部分是前国有企业。在现阶段 ...
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股东，没有权利享受公司业绩的成果。董事们要增加自己的收入，通常是争取提高薪酬，津贴，花红，双粮，福利，应酬费，交通费等。另一方法，是 美国整个公司管治制度，尤其上市公司，都体现了berle—means的理论，包括针对降低“代理人费用”、监管董事局、控管分开等。但中国的上市公司，绝大部分是前国有企业。在 ...
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领导，明确工作机构和职责分工，层层落实工作责任；主要领导要亲自抓组织协调，企业总会计师或分管财务工作的负责人要做好具体实施工作，财务及相关业务部门要 计提与发放，建立健全内部控制管理制度。同时严格控制职工薪酬增长幅度，其中：经济效益下降的企业，不得扩大职工薪酬规模。(二)各企业应当加强职工福利费和工资 ...
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企业）履行出资人职责的科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，结合江苏实际，制定本实施 ；新聘任经理人员的工作能力及其表现。经理人员的考核及薪酬内容，主要包括对经理人员的考核办法、薪酬制度及其执行情况。（五）公司管理机构设置及内部控制 ...
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法人实体利结构调整的主体；二是结合建立现代企业人事制度，提高国有骨干企业薪酬制度的市场化水平，增强国有企业对人力资源的竞争力；三是建立由出资人决定管理者 在生产过程中的电力、运输、流动资金等方面的实际问题，确保企业生产经营的正常运行。加强领导，落实责任。重点抓好“五个一批”，是省委、省政府加快全省工业 ...
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、业务单位的组织领导机构及其职责。关联法规：全国人大法律（1）条第四十三条企业应建立健全规范的公司法人治理结构，股东(大)会(对于国有独资公司或国有独资 风险管理责任重大等意识和理念。第六十四条风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识，防止盲目扩张 ...
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