，陈先生申请仲裁未获支持，于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该酿酒公司支付陈先生 述的基本工资低于江苏省太仓市同期的最低工资标准，因此应按江苏省太仓市同期的最低工资标准计算酿酒公司应支付的双倍工资差额。由于陈先生的劳动合同履行地为 ...
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对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付 。在提供证据方面，李小姐指出，公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准，自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远 ...
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对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付 。在提供证据方面，李小姐指出，公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准，自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远 ...
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签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险，只是用人单位将每月的工资通过银行转账的方式转进张某的银行卡中，工资由基本工资加业务提成以及相关补助组成， 同样不属于劳动对价，也不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律 ...
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条 工资协议的内容 1．企业基本工资制度； 2．工资标准； 3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为 4．企业年工资总额达到______万元，年增长 之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更： 1．国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 2．企业生产经营发生重大变化， ...
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制定违规违纪相关制度，有部分员工的月度工资由基本工资与加班费组成，其中基本工资为本地最低工资标准数额，加班费是按照劳动法要求在基本工资的基础上进行核算。有以下问题想咨询了解： 1、如果这类员工违反公司制度，能否实施经济处罚，从员工月度工资总额里扣罚？ 2、如果不能从月度工资额里直接扣罚，可否事后实行 ...
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份，合同约定，原告担任被告“数字城管信息采集员”工作，月基本工资800元，另根据岗位及考核结果发放考核工资、岗位津贴等。合同期限自2011年5月1日起至 月，原告因信息采集反馈方式问题被被告罚款50元。另查，2012年许昌市最低工资标准为1080元。本院认为：原、被告自2010年6月30日签订劳动合同 ...
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为二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某等八 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定： ...
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年4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我 补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我 ，只不过工资条上写了基本工资还有岗位工资，加起来为3500元。现在劳动监察跟我说我这个合同上写明了工资是上海最低工资标准，就算我打官司也是输的，我想 ...
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