、被告对双方之间是否存在劳动关系产生争议，原告李某某遂向株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认申请人与株洲市石峰区中南林学院登程实木家具厂有劳动 日一次性支付4500元补偿金给原告李某某；二、原告李某某自愿放弃要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求；三、原告李某某与被告彭某某双方之间 ...
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局）提出工伤认定申请。2012年1月，被告作出第三人虞某所受的伤属于工伤的工伤认定书，并分别送达给第三人和某水泥预制场。原告朱某不服该认定书 的职权。因此，那种认为，只有劳动争议仲裁委员会和人民法院有权对劳动关系作出认定，劳动保障行政部门在工伤认定程序中不能确认是否存在劳动关系的认识，显然过于机械，亦 ...
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中，不少工伤争议的争议焦点就集中在双方当事人是否存在劳动关系（下文所称“劳动关系”，均是指劳动法意义上的劳动关系）这一问题上。平时，双方当事人对双方之间 在双方对存在劳动关系和因工致残均无异议的情况下，伤残等级成为劳动者享受何种工伤待遇的决定因素。确定伤残等级的方式是劳动能力鉴定，然而，谁是有权鉴定 ...
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中，不少工伤争议的争议焦点就集中在双方当事人是否存在劳动关系（下文所称“劳动关系”，均是指劳动法意义上的劳动关系）这一问题上。平时，双方当事人对双方之间 在双方对存在劳动关系和因工致残均无异议的情况下，伤残等级成为劳动者享受何种工伤待遇的决定因素。确定伤残等级的方式是劳动能力鉴定，然而，谁是有权鉴定 ...
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凭证由用人单位负举证责任。”在确认劳动关系争议案件处理实务中，由于未订立书面劳动合同，除非用人单位认可双方存在劳动关系，否则均需通过间接证据形成证据 为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常会载明劳动者姓名 ...
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祝**、郭**、郭*原系**公司职工，双方建立有劳动关系。**公司虽曾下文对祝**、郭**、郭*作出过开除或除名的决定，但在诉讼中，祝**、郭**、 的范围，当事人之间对此争议可以另行主张。在该争议问题被依法确认之前，双方之间劳动关系是否解除的效力待定，双方之间是否存在劳动关系的事实尚不确定。郑州市 ...
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；二、确认原告与被告存在劳动关系；三、支付原告因诉讼发生的全部诉讼费用。以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的《武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》（ 书面劳动合同，此种情况下，判断是否存在劳动关系，应当根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]第12号文件）第一条的规定 ...
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恩施州中心医院住院治疗。2010年8月9日，我申请至巴东县劳动争议仲裁委员会，要求确认与巴东县兴东建设总公司之间存在劳动关系，2010年12月14日，巴东县劳动 被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在劳动关系，原告张家元是否在施工工地受伤与本案双方当事人诉争的事实并无关联，因此，本院对原告张家元提供上述 ...
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发生的争议是劳动争议，受《劳动法》的调整；后者是雇用人与受雇人之间因提供劳务、给付报酬的雇用关系而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属 经济补偿金应由中外合资、中外合作企业支付。中外双方在合资、合作协议中对劳动者劳动关系有约定的应按协议约定处支付经济补偿金，这是例外情况。 4、 经济补偿金与 ...
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关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，对保护劳资双方的合法 一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立前，劳动者与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的 ...
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