专项资金。第三条农民工职业技能培训(以下简称技能培训)包括职业技能等级培训、专项职业能力培训、上岗前技能培训、岗位技能提升培训以及农民工参加专项职业能力考核、职业 2.5%提取的，按2.5%计分；(二)2006年企业职工教育培训经费实际支出的计分分值为：按工资总额0.1%支出的，计4分；每增加0.1个 ...
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，本市分期分批实行持《职业资格证书》就业的制度。从事技术工种的劳动者，上岗前应当经过相应的职业培训。第四条本市行政区域内技术工种从业人员的招用和职业培训管理 十九条用人单位对取得《职业资格证书》的人员，应依照劳动力市场工资指导价位确定其相应的工资及福利待遇。第二十条禁止伪造、涂改、出借、转让《职业资格 ...
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，本市分期分批实行持《职业资格证书》就业的制度。从事技术工种的劳动者，上岗前应当经过相应的职业培训。第四条本市行政区域内技术工种从业人员的招用和职业培训管理 十九条用人单位对取得《职业资格证书》的人员，应依照劳动力市场工资指导价位确定其相应的工资及福利待遇。第二十条禁止伪造、涂改、出借、转让《职业资格 ...
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“用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。”请问上年度平均工资是指上一年的月平均工资还是一年的总平均工资？这是唯一区分“专项培训”和普通“岗前职业培训”的条件吗？？...
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与培训医院充分沟通的基础上，选送骨干医师参加培训。第十二条 选派医院应当确保参训医师在培训期间的职务、工资、福利待遇等保持不变。第十三条 选派医院 年度考核和职称晋升等的重要依据。第十四条 培训医院应当制订县级医院骨干医师培训项目管理制度，对参训医师开展岗前教育，介绍医院基本情况、管理制度、教学计划等 ...
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；安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。（三）确保培训时间。高危企业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，每年接受再 改革与发展的决定》（国发[2002]16号）要求，按照职工工资总额的1.5―2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是农民工的 ...
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增长。确需变更的要从市财政其他收入中开辟新的经费渠道。各企事业单位要确保按工资总额1．5％的比例提取职工教育经费，效益好的企业可提高到2－3％。 相适应的职前职后、岗前岗后相衔接、相配套的办学模式。要不断优化教育结构，改革专业设置、教学内容和方法，尽快选编适应各种岗位需要的学习培训系列教材。要引导教师 ...
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的培训，使大部分职工获得相应职业技能资格和等级证书，加强乡镇企业职工的岗前和岗位培训，实行先培训、后上岗，努力提高职工的劳动技能、工作质量和劳动效率。 这个平台，由城区的某些行业管理部门或大单位提出本行业(或本单位)的用工需求，用工标准、工资待遇，由郊区县建立的劳务派遣机构统一组织本地农民进行上岗培训 ...
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的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。第九条 企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证 人员同等对待。第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工 ...
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，逐步对中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者实行资格培训证书制度。拟任职人员实行岗前脱产培训，合格者发给资格培训证书，实行持证上岗制度。同时，要健全中方 中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》的要求，在保证企业职工培训经费不少于工资总额1.5%的基础上，各地区、各部门应积极争取财政部门的 ...
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