》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院 ...
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》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院 ...
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》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资 的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院 ...
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奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十五条外商投资企业应按国家有关规定提取职工的医疗费，用于 外商投资企业应采取有效措施，改善劳动条件，保障职工健康，并按国家有关规定，发放劳动防护和保健食品等。第三十三条外商投资企业必须执行国家规定的工时制度。 ...
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年10月-2010年7月管理人员工资表；⑶2008年10月-2010年7月管理人员封闭工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，因被告自2008年10月29日至2009年4月28日为试用期、2009年6月11日发生工伤事故 ...
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发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年 薪资待遇。 12．病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间，公休日、法定节假日包括在内。 ◆考勤管理 1． 考勤周期 各公司应按 ...
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突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假 伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指的 ...
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到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置 劳动者（例如教师所休的寒、暑假），应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资（或称基本工资）发给。国务院上述规定发布较早 ...
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补助费为1440元；3、支付营养费2000元；4、支付住院期间护理费2880元；5、支付医疗期停工留薪期间工资39600元；6、支付一次性伤残补助金28800元；7、支付 、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十一条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条、《广西壮族自治区工资 ...
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规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员 属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇 ...
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