章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四 获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周ａ．公司确定的４０小时工作周，从前一个星期日的午夜１２：００时开始，一直 ...
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章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四 获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。 第十章工时与加班第一条工作周A．公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12：00时开始，一直 ...
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年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称 20×200%）。鲁某要求新兴公司支付1996年1月至2007年12月期间未休年假工资报酬的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。关于鲁某主张的绩效工资问题， ...
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。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会 与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误 ...
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申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份，证明原告2009年度已休5天年假。此外，被告还 证据和具体案情，认定原告的入职时间为2002年10月14日。 关于原告主张的加班工资。虽然证人证言反映原告有延时工作的情况，但考虑到原告担任公司的高级 ...
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年11月13日节日及延时加班工资差额4,170.53元、2009年9月－10月奖金890.72元、2009年未休年假1天的工资差额121.98元 以1,000元为基数，已支付被告2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年 ...
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月24日～4月5日休年假，但原告拒绝。5、2007、2008年工资清单，证明原告工资2,400元中包括固定加班工资630元。原告对被告证据 贴共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人 ...
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管理费、证章工本费、培训费共计430元；3、不支付未休年假工资800.57元；4、不支付休息日加班工资3 825.29元。苏某在一审法院答辩称： 某引厂进店费、信息员管理费、培训费、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3 825.29元。以上事实，有仲裁裁决书、收据 ...
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起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇;八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的诉讼请求 ，但已形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续过程中，被上诉人没有按规定支付上诉人加班工资及安排有薪年假，原判依据有关规定判令被上诉人支付相应的 ...
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4000元，未签订过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退 某以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年休假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2011年 ...
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