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,最多超过十二个月的本人标准工资。因此,按照这个规定,企业单纯以《劳动法》对此没有作出规定为理由,拒绝发给谢某经济补偿金。因为,国务院发布的《 内容中企业应当汲取的教训是,在贯彻执行国家劳动法律法规时,应该全面地去理解规定的精神,而能机械地去理解。对法律没有作出规定的,如果国务院的行政性法规、 ...
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,我只给发放了2000元安慰大家回家过年,我说等到过完春节工程结束,一并发给大家,2012年的春节就度过了。2012年3月初工人返回工地继续施工,5月初 设置圈套在李玉田是法定代表人的永清县益田小额贷款有限公司逼迫本应该李玉田偿还工程款和农民工工资却让具备主体资格的付伟杰以付根宝的名义在2012年6 ...
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来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额? 首先,解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位 书面通知去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给单位书面通知,明确表示同意单位的调岗行为。否则发生争议,你也去新岗位报到了,很 ...
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可能了。收回这笔欠款,就是公司的损失,而这个损失,就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析]工资是劳动者通过劳动而 经济补偿办法》第8条的规定,向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会 ...
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)。原告自始至今多次催要,被告一直给,2002年1月至今,被告不知何因,让原告待岗在家,分文没有发给原告生活费,原告曾多次找到单位办理下岗 时效未超过申诉时效。根据劳动法规定,用人单位应该按月支付给职工工资。原告要求被告支付2001年月至2001年9月的工资1800元,被告至今为止未支付原告该笔工资 ...
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构成行政作为,因此给相对人造成人身或财产损害的,相对人应该有获得赔偿的权利。 二、行政作为赔偿案件举证责任的分配 证据制度是诉讼的核心问题,在行政诉讼 因行政主体没有依法发给抚恤金而引发其他严重后果的,如致使相对人因断绝生活来源死亡的,则按所产出的后果承担赔偿责任。 4、行政主体履行行政合同。 ...
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报告,领导同意了,按公司规定我应该3月19号离职,但是公司领导让我2月28号走,他们这算算辞退我,过年期间我们奖金发1300,领导说分两次发放, 压15天工资的,2月15号发放一月份工资,但是补贴什么的都没有发给我们,对我们也没有任何交代,我同意他们给我奖金,但是我可不可以要求我2月28号离职的 ...
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