1．公司股东达不到法定人数；2．公司规定的营业期限届满；3．股东会决定解散；4．因合并或者分立需要解散；5．违反国家法律、法规、危害社会公共利益被 工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工给予处分，直至予以开除。第五十七条 公司在 ...
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，按照道理，我是没有权限登陆系统和看到客户资料，后来向主管汇报，确认是软件的缺陷。也就是说公司的任何一个员工登陆该系统都能看到客户信息，汇报后，公司it其他 。 在13年11月公司以我违反公司规定，私自带公司资料离开公司控制范围，违反保密协议，给予我开除处理。14年6月收到公司5月申请的劳动仲裁，以我 ...
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上班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（公司规定：员工若明知安全规定，却违反规定而导致受伤的，将不认定为工伤。员工若要自行申报工伤，公司将会交由律师全权处理。），并不是针对你，你不要消极怠工，公司不会开除你。之后就再没有找过我谈话，后本人在别人建议下于10月20号个人申报 ...
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群字（2003）14号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造 劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《 ...
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某员工，与公司协商已办理离职手续，有补偿金额。 后公司查出其在办理离职手续前有违反公司规定行为，公司以其违反公司规定为由，将其开除出公司，并拒绝支付补偿金，请问该处罚合法吗...
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员工因严重违反公司规定，并作开除处理，解除劳动合同。员工提出所谓的赔偿，双方协商无果，提供劳动仲裁。在劳动仲裁期间，员工是否能继续享有公司提供的免费吃住？公司只对在职员工提供免费吃住。...
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不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求被上诉人离开厂区 的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而 ...
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不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求被上诉人离开厂区 的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而 ...
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，按照道理，我是没有权限登陆系统和看到客户资料，后来向主管汇报，确认是软件的缺陷。也就是说公司的任何一个员工登陆该系统都能看到客户信息，汇报后，公司it其他 查到证据，在13年11月公司以我违反公司规定，私自带公司资料，给予我开除处理。我当时认为自己确实有错在先，就接受了公司的处理结果。14年6月收到 ...
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质量规范、服务标准，参与不正当竞争，致使行业集体形象受损的会员，可以采取警告、业内批评、通报批评、开除会员资格等惩戒措施。执业机构故意提供虚假信息、资料， 中介机构提供服务。要通过行政监察、行业举报、媒体曝光等形式，对违反上述规定的行为实行必要的监督。(二十二)加大力度治理执业环境。对为中介机构或执业 ...
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