劳动合同法实施条例》于2008年9月18日颁布实施，但对《劳动合同法》的漏洞和问题仍未解决，使本来就处于弱势的劳动者利益未得到充分保护，为此，笔者 ，不得不低头，忍气吞声继续服务，有违公平原则，因此，过高的违约金，劳动者可以申请变更，其标准为不超过劳动者在用人单位服务所取得的工资的30%，以保护劳动者 ...
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，其余保险仍旧未缴。面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被 多次要求下才拿回解聘书。 原告于2009年10月09日向劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同 ...
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劳动合同法实施条例》于2008年9月18日颁布实施，但对《劳动合同法》的漏洞和问题仍未解决，使本来就处于弱势的劳动者利益未得到充分保护，为此，笔者 ，不得不低头，忍气吞声继续服务，有违公平原则，因此，过高的违约金，劳动者可以申请变更，其标准为不超过劳动者在用人单位服务所取得的工资的30%，以保护劳动者 ...
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和劳务关系在社会生活中广泛存在，而两者之间有怎样的区别？正确区分两者之间的不同，有利于在获得劳动报酬的同时争取更多的权益。 劳动关系是指劳动者在劳动的 关系发生争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳务关系双方受《民法通则》、《合同法》等法律调整，发生争议时，一般直接向法院提起诉讼解决争议。 第三， ...
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做才能拿回自己的工资？具体怎样做呢？公司一直以注册资金未到位为由不给我们工资，这个理由成立吗？胜诉的几率有几大呢？我们都有劳动合同的。 我问了公司的 是那个解散的公司的名义股东，然后我的公司说他们也不能帮我解决，因为两家公司都没有联系。如果我申请仲裁，这家公司也要一起起诉吗？ 之前的离职证明说公司和我 ...
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平顶山化肥厂农场系原平顶山化肥厂1980年根据当时国家号召和政策而创建的三产企业，主要解决安排本厂家属和子弟就业。故原告于1980年始陆续被招工到农场工作，20 推至平煤集团劳务市场，被告行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，原告依法申请仲裁。现起诉请求1、判令被告与原告依法签订无固定 ...
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申请补交，被拒绝。 6，在工资，社保未解决的情况下，公司强迫劳动者签署“辞职申请”和“ 解除劳动合约”文件，否则不予发放后期工资。仲裁需要的法律依据有哪些？我该做写什么准备？我需要一些可行性的法律知识。 怎样才能让自己的权益得到保护？要是在被迫情况下写了那个“辞职单”的话是不是就没有 ...
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我的工作邮箱，后来有几次试图通过协商解决此事，但都因为赔偿金的问题没有达成一致。在没有办法的情况下我去申请仲裁，单位说这几个月我还是和单位存在劳动关系，单位还在给我上保险（ 我办退工手续，因为没有收入，现在我想去找工作，我能不能去？ 我现在想去找工作，我能要求单位先为我办理退工手续吗，如能应该怎样做？...
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； 其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两 ...
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员工代表签定协议，2011年3月20日结清10年10月份之前工资，4月20日将拖欠工资全部结清，现我如果申请仲裁，等到裁决完时公司早已人去楼空，工资多半要不回来。公司与多数员工都未签定劳动合同。该如何解决？可否将公司财产扣留，（如叉车等）待工资结清时归还。 ...
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