我于2012年6月10日，以书面离职报告通知我公司领导的，公司说30后可离开（也就是7月10日）。但7月1日我因个人原因向上级请1天假，未得到批准后我连续旷工至7月10日（也就是我辞职到期的那天，且我们7月10日发工资）。请问我这个情况，公司要扣我6月份工资怎么办？我6月份正常出勤。...
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撤人一分钱也拿不到。。 并且经常对我们派去的人以高薪诱惑跳槽浪潮，已经有一人入职浪潮，但是在我们公司仍未离职，社保仍然由我们交，劳动合同未到期，也有竞业条款。 请问这种情况如何处理？劳动法是否有这方面法规，是否涉及刑事商业诈骗？...
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我在以单位工作两年了 我要离职 他说要告我 我这两年都没有签劳动合同 我用负法律责任吗什么样的约定算数 他曾经让我签一份他单方面拟定的说如果辞职罚款一千 可是我在他那里有五百元的押金 半个月的工资我都不打算要了 这样的话她要告我 我也可以反过来告他吗...
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我去年在一家公司上班，进去试用期3个月（11-23到2-22），但一直到今年5月公司都没有转正，说我的转正答辩没过，我5月没有办离职手续就直接到另外一家公司上班了，但到现在，那家公司都扣调了我4月份的工资和报销，一直都没发，请问我能维权拿回我的工资和报销吗？...
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公司以工作为由让本人于2010年10月19日就到岗上班，因与公司在意见上冲突，本人2010年10月20日书面向公司提出辞职，并于2010年11月4日自动离职。现公司以重要岗位为理由向法院提起诉讼，让本人赔偿经济损失，麻烦问一下律师，我在这个公司一个月才1200块钱能算得上是重要岗位吗？并且我在职期间 ...
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我在公司签了3年合同 离职的时候辞职报告打好了领导也批准了 告诉我哪天办理手续 未到30天我就在没去公司上班 到了办理手续那天 公司向我要赔偿金 一个月工资 （我为给公司造成损失） 我应该赔偿吗？ 最后一段时间上班也没给我开工资...
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我有个朋友，在北京一家单位工作三个月的时间，公司一直没有和他签合同，后来他也没和公司打招呼就离职了，这样的情况会不会被公司追究法律责任？...
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14年9月份我们幼儿园与两位老师签订合同，在第一个月的实习教学满后 ，为二人发了1200园工资 其中包括200园全勤奖 1000元底薪，因是第一个月实习阶段 也因能力问题不能发其他奖项，在发工资后的一个礼拜一二人擅自离开工作岗位，导致幼儿园一个班的幼儿秩序混乱 家长人心惶惶，请问这种情况怎么办...
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给我做了思想工作之后说考虑一下我的辞职，现在7月我递交了辞职书，由于递交的当天跟我老板谈不拢，我就擅自离开了，那我算是毁约吗？需要陪毁约金吗？合同那里写了，如果违约，要赔不少于2个月工资的毁约金。...
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