三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间 人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除 ...
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问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。本案中提出解除 予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表、考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据， ...
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x诉请xxxx公司支付法定节假日加班工资4000元，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未 上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求xxxx公司支付法定节假日加班工资10133.3元的上诉请求，本院 ...
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25日期间存在劳动关系的事实均没有异议，本院予以确认。对一审判决华清园公司支付奚桂凤2008年8月12日至2010年7月25日期间法定节假日加班费及25%的 房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，奚桂凤的该项上诉请求， ...
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综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十 〕3号）的有关规定,判决:一、王奉宣与南宁湘大骆驼饲料有限公司的劳动关系于2010年2月28日解除；二、南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王奉宣法定节假日加班工资248.4 ...
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对其进行经济补偿的要求不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和新乡市人民政府对“4050”人员安排在公益岗位上的有关政策；3、2009年7月30日段德 降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府 ...
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日×2倍-30元=17.8元。综上被告应给原告支付延长工资时间工资和法定节假日加班工资共计4826.91元。根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 ...
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至2008年12月31日，工作时间为不定时工作制，劳动报酬按所在岗位计酬标准计酬，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会保险金自缴，合同没有明确工资金额。合同 劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 ...
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的方式处理。按规定，经济补偿金从2008年1月1日起计算。被告未能提供相应证据证明原告月平均工资之事实，故本院采纳原告意见。 三、法定节假日劳动报酬。（ 劳动关系意见，被告应将押金400元退还原告，故对原告该诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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31920元，失业保险经济损失10296元。被上诉人濮阳市商务局的答辩理由为，1、关于法定节假日和休息日加班费问题，休息日上半天班，发了全天的工资，并再多发5 条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份 ...
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