劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。林细文的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对林细文实施放长假的措施。在林细文严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了林细文，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗道应的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对罗道应实施放长假的措施。在罗道应严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了罗道应，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴英兰的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对吴英兰实施放长假的措施。在吴英兰严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了吴英兰，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。程达凌的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对程达凌实施放长假的措施。在程达凌严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了程达凌，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。攀维婉的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对攀维婉实施放长假的措施。在攀维婉严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了攀维婉，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张学军的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对张学军实施放长假的措施。在张学军严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了张学军，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李杏英的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对李杏英实施放长假的措施。在李杏英严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了李杏英，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁志江的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对梁志江实施放长假的措施。在梁志江严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了梁志江，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。吴六女的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对吴六女实施放长假的措施。在吴六女严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了吴六女，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。杜连枝的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对杜连枝实施放长假的措施。在杜连枝严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了杜连枝，假如南海丝厂 ...
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