自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了 或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第 ...
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年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金，现其无证据推翻其先前 孙某某补缴2008年12月至2009年10月的社会保险费27,129.90元，其中代扣代缴个人承担部分6,218.10元，由被告孙某某自行承担；五、被告孙某某于本 ...
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日被告作为股东之一与案外人许某出资成立了上海某机电设备工程有限公司，该公司的经营范围为“销售机电设备及配件、五金交电、照明灯具、金属制品、建筑材料 故原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。关于个人佣金，双方对个人佣金金额为6,018元均无异议，但原告认为根据公司《2007年销售 ...
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代理人卢某。委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 的全部费用。其间，原告也在此上班，无考勤，被告每月5日发放上月工资，由某某公司代为支付，每天由某某公司提供午餐，员工签名领餐。2009年2月 ...
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合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以下同)10,000元。此外，其与某 合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求；二、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付1992年起至2008年止累积的员工基金150,000元的诉讼请求。本案 ...
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合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自1992年起，某公司向个人员工基金每年存入人民币(以下同)10,000元。此外，其自2004 日期间休息日加班28天的加班工资80,000元及50%赔偿金40,000元。被告某公司辩称，其不同意蒋某某的诉讼请求。2007年8月13日，上海某公司 ...
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在招聘会上向被告递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份 离开被告公司时由陈某办理的离职手续。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不认可，认为 ...
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主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作 ...
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多扣除了被告城镇社会保险个人承担部分440元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信。现原告未为被告 ...
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，由此造成个人缴费部分增加了351元，在原告的工资中予以扣除。其公司于2008年11月5日因订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合 但被告未提供相关证据予以佐证，本院对被告解除劳动合同所依据的理由不能采信。被告无正当理由提前与原告解除劳动合同，应当承担赔偿责任。原告在被告处工作2年 ...
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