不得抢夺甲方客户； 6、不得引诱其他甲方雇员离职； 7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后， （二）、甲、乙双方确认 （1）甲方违反本条款第一条第（二）款所列义务，拒绝支付乙方的竞业禁止补偿金，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 10 万元。 ...
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基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方均应严格如约 公司任职期间与他人共同出资成立屹海公司，已构成违约，张军是否参与屹海公司的具体经营和技术工作以及其是否仍持有屹海公司股份均不能改变其违约之事实。张军 ...
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约定无效。 两者都对个人利益加以限制，其区别主要表现在： 1.法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的；而1994年劳动法则无明确约定 负有保密义务的人员。这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3.惩戒方式和功效不同。违反公司法关于竞业禁止规定的，公司可得行使归入权，将从事竞 ...
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基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方均应严格如约 公司任职期间与他人共同出资成立屹海公司，已构成违约，张军是否参与屹海公司的具体经营和技术工作以及其是否仍持有屹海公司股份均不能改变其违约之事实。张军 ...
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判令原告不承担违约责任。 【争议焦点】 该协议中的竞业禁止条款对原告是否有拘束力，原告是否应承担违约责任。 【法院判决】 原告与被告签订的《保密 劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...
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公司有竞争关系的同类产品或业务的约定，该约定实质是对劳动者的竞业禁止约定，该约定没有违反法律、法规的禁止性规定，该协议合法有效，对被告罗杏孙在 被上诉人的诉讼请求。被上诉人答辩认为：请求维持一审判决。看协议是否有效应该以协议的内容为准。在签订《竞业限制协议》时，被上诉人已经认定上诉人属于有竞争限制义务 ...
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，曾向公司书面保证在调离后两年内不从事与公司相竞争的行业。但其违反承诺，在竞业禁止期间到该公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用其在公司 商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。公司并不知陈某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，其是从其他单位离职后才主动 ...
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自己的权利， 多长时间后，法律会视为员工放弃追究公司的赔偿责任呢？或者说员工违反了公司的规 定，在一定程度上损害了公司的利益，公司有权追究赔偿责任，在 6、如果员工是在不愿意，但迫于某种压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动 ...
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明确禁止有损公司利益的行为，要承担相应的责任。 郑某对其竞业禁止行为应承担的责任为：停止其违反禁止竞业义务之行为或辞去董事一职；并将其从另一公司所得 时，其他股东可行使派生诉讼权，以自己的名义直接提起诉讼。 二、郑某有权决定是否转让其股权（在公司章程中无相反约定），如转让其股权，根据我国《公司法》第七 ...
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该约定无效。 两者都对个人利益加以限制，其区别主要表现在： 1.法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的；而劳动法则无明确约定，实践 经理；而劳动法则往往限定普通劳动者，比如从事程序研发的设计人员。 3.惩戒方式和功效不同。违反公司法关于竞业禁止规定的，公司可得行使归入权，将从事竞业 ...
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