应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告在2006年2月至2007年12月期间 月31日在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳动 ...
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．1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） 2．2当用人单位自用工 合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者认为，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确如属于用人单位原因未与劳动者签订书面劳动 ...
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，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两次签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。被告以银行打卡形式每月按照约定足额支付了 依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上，请求 ...
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，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求 ...
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，详细约定好相应条款。 首先，谈为何一定要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的 ...
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劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 解读：对于之前《劳动合同法》中未签订书面劳动合同支付双倍工资有了进一步的明确规定，即第2至12个月 四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 解读：原《劳动合同法》中完成一定工作任务为期限的劳动合同终止是否需要支付经济补偿金没有规定，此处予以了补充规定。 第二 ...
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受让人给付违约金。出让人延期交付土地超过6个月的，受让人有权解除合同，出让人应当双倍返还定金，并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分，受让人可请求出让人 ，甲方有权从应付给乙方的工程款中扣除相应款项后作为工资直接支付给民工，并对乙方给予一定经济处罚。 9.25 无论何时乙方向监理、甲方提供的有关工程 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同或者不按规定签订劳动合同法律后果有了更明确的规定，很明显在罚责方面较以往要严厉的多。 2．限制违约金的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动 ...
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劳动合同法》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同 违约时应支付给对方的一定数量的货币。它一直是用人单位绑住劳动者的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金 ...
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1、什么叫公司停业？公司营业一定要在一个不变的地方吗？公司欠房租被物业锁门，换了经营的地点，不通知怀孕女工，给其他员工提供劳动条件全额发工资、买社保和 此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同期满后第二天 ...
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