签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确 订立了保密合同除外。公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商，索要双倍工资等赔偿。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。 ...
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且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是 无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不能要求未签合同的双倍工资吗？ 非常感谢各位的回覆， ...
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的工作安排向公司提出辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为造成合同未能签订的原因在于陆某本人的拖延而不是公司不予签订 仍未能签订的结果是因路某拒绝签订，而不是公司，公司最终败诉。 北京劳动争议咨询中心分析 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内 ...
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的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢 劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢 ...
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仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍工资赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 近日 社会保险。休息日及节假日也经常加班，但并未支付加班费，且拖欠李某2011年12月份的工资未付。李某多次和该公司协商，未果，他来到我中心寻求法律援助 ...
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倍工资共计53760元。 法院经审理查明，原告朱某一直未到被告某化肥厂上过班。1998年5月起，应被告主管部门要求，被告为原告办理并缴纳养老、 最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据，故法院对其诉讼请求不予支持。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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10月初一纸诉状将B公司告到仲裁，要求B公司支付3.15-4.15的工资和未签合同双倍工资差额等。仲裁输了，A才想起请律师，我作为一审的代理人对A .com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。本案代理律师：葛弋 ...
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律师北京劳动法律师北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期 是这份证据却成立当事人最好的救命稻草。 4、遇到劳动纠纷，尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到 ...
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审理终结。原审法院审理查明：魏某系本市户籍从业人员，杜斯曼公司系从事房地产中介、咨询服务、物业管理的用人单位。魏某由杜斯曼公司安排在上海市福州路某号高腾大厦 杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定 ，原审法院 ...
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为2009年3月1日的退工登记备案手续。 2009年5月25日，上海XX投资咨询有限公司（以下简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资 注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者 ...
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