，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二份劳动合同经鉴定非原告本人所签，被告对鉴定结论并无异议，但辩称可能找别人 到期后，被告未按照法律规定与原告续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并无不当， ...
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跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽， 人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。另外，我国有些省、市的地方性文件规定了不同 ...
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，公司视为合同自动转签，双方继续履行合同，如有异议，请本人或以书面形式于上述时间至公司人事部办理合同到期相关手续。本件一式二份，双方各执一份，以 的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9月30日期间未签订书面 ...
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厂规或不服厂方领导，本人愿意接受厂方处分”。杨子霖在该合同上签名予以确认。2002年8月25日，杨子霖与加明公司签订《广东省职工劳动合同》，约定双方合同 都是没有续约的在当日出厂，况且在合同中第8条第1款“本合同到期，双方必须终止执行……如双方同意可以重新签订合同”，这是厂方历来的规定，如厂方没有承诺 ...
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环卫工作），执行综合计算时工作制度，劳动报酬执行计件工资，每月按3元/户计算工资，原告需提供不低于300户的工作量。该合同到期前的12月10日，双方签订 支付了经济补偿金2143.9元，并结清了2010年的全年工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，杨xx向綦江县劳动人事 ...
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关系之前张雪峰垫付的养老保险费其应予给付。饮食公司解除与张雪峰的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因张雪峰于1972年12月到饮食公司工作，至2003年1 十条第一款第(二)项之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；第二十一条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按 ...
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潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用 并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ...
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》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在 因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前 ...
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及加班工资补贴300元/月。该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工 第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未 ...
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现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付不足的差异金额及经济补偿金，以维护劳动者 工资的，并无恶意克扣黄某某工资的故意。黄某某在双方劳动合同即将到期前以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，不应获得支持。至于实行综合工时制，职工 ...
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