我是16号开始在一家公司上班的，试用期是1个月，没签劳动合同，30号我口头提出辞职，但是老板没同意，1号我就没去上班了，后来跟老板要工资，他说他 没同意我辞职，所以没上班这几天算旷工，要求我继续回去工作到试用期满或者他找到接替我职位的人才能走，并且说如果我再拖半个月不去工作，他可以要求我赔偿公司损失。 ...
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加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我 算下来就没有多少了。。。而且没有签合同，公司竟然把责任推到我头上来，推的一干二净。。。我问下里面的老员工他们也好像都没签劳动合同。。。...
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我是沈阳一家电子商务公司的职员,公司全体员工已经5个月没开工资了,而且自从去年11月份到这里就一直没给签劳动合同,也不给交保险,去年11 12月工资还是今年3月末才给开,我手里只有一份当时入职时签的试用期合同上面有公章,可以算作证据材料么,我是做出纳的,还要准备 ...
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从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定 期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ 【解读】： ...
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八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期 合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{ ...
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但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的 期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？【解读】： ...
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证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而予以 是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人产生劳动 ...
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证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与别人打架，而予以 是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人产生劳动 ...
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个月呢？连着第二条来看的话好像是试用期没算在内。第一条 的试用期就是不算在内时间也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动 合同期限三个月以上不满一年的， 和说出来呢？？难道 说又是在“欺诈“我们打工的吗？ 这个合同是不是与劳动合同法上第 19条、26条是反的，也就是第83条所说的一样：违反劳动法的规定哟 ...
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三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请律师告诉 只能领459，还被冻结了，9月1日2日还没有算！ 我们合同是签的1200底薪，我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤 ...
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