进公司3个月一直没签劳动合同,现在还是拿试用期的底薪,跟公司申请了加薪考核,考完后一直没给结果,在我催促下只说还要再考一次,给了很多任务 我再做其他的事,说是也是考核的一种(不算在加薪的考核)。我觉得公司没有一个固定的考核标准,这样变来变去拖延我加薪考核的进度。而且没有签劳动合同也没有保障。我很无奈, ...
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劳动合同也没签,应该说还没进入试用期。如果不交拿不回档案,实在恼火!单位说有2个选择:1.解除劳动合同。2.调档函。问题是我根本就没签劳动合同,调档函的事也很麻烦! 我这样算违约吗?要交违约金吗?该怎么处理~~~求高人指导!...
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你好,我想请问一下,我之前在一个公司上班,试用期是两个月,我上了三个半月班,公司没给我签劳动合同,之后公司又无任何缘故的开除我,而且没有提前一个月跟我说,我说那样得多给一个月工资,他却说没签劳动合同,结果只答应多给我半个月的工资,而且是基本工资。我想请问一下他这样是不是算违规了,是不是应该多赔偿我 ...
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收走了我的毕业生推荐表,并在三方协议上签署了工作年限是2年,试用期2个月,但是并没有和我签劳动合同,还把三方协议全部收走,对我说他们会把学校留存的 。现在将近三个月过去了,人事部却来问我为什么没有交报到证?劳动合同到现在也不给我签,社保和公积金也不给我交,并且公司经常要求加班,法定节假日也要加班,不给 ...
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没有和我说待遇的问题,只是说他会安排好的,一直以各种忙没时间去审核我和其它两个同事的工资问题,并且我都问好了,转正后不会签劳动合同,也不会买社保,这些都是要满一年的员工才能享有,可是之前我上班的地方就算是试用期也会有合同,而且转正都会在当天谈好,难道是因为我 ...
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标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同,也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职,单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资,是不是同时也可以要求补缴保险等费用?试用期结束后,我们的工作报酬完全由绩效工资组成,一直没有基本工资,要求 ...
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工作到离职刚好8个月。他自己规定说的试用期是两个月。之后都没签合同。离职原因并不属于劳动法范畴,我是10号算一个月工资,我是工作到12号的,但老板只给了我 也是敷衍了事。我有工作牌,并且可以找到人证,在工作的场地也有指纹录入,如果老板还是拒绝支付赔偿,我是不是可以申请仲裁?申请仲裁的流程又是怎样的呢?...
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工资2000元。但后来又说试用期3个月,工资是正式工资的80%,就是1600元,工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同,也没有给我上保险。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同,之后应支付双倍工资差额,没有提前一个月通知我离职,应付我一个月赔偿金,工作不到半年可以申请半个月补偿金。 ...
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上班,11月底签订劳动合同,合同日期到2013年12月31日。试用期一个月,合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险,但至今也没开始买保险。 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算,还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付 ...
//www.110.com/ask/question-2425947.html -
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山东德州的一家公司签了三方协议,进公司后交了报道证,但现在我不想与公司签劳动合同了,这算违约吗?网上说三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 ,如果转不了正,就成预备岗,发预备岗的工资。劳动合同上这些都没写。见习岗是不是相当于试用期?听说签了劳动合同,三方协议就终止了。 劳动合同上没写 ...
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