和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月 ，可以引导用人单位和劳动者就共同关心的劳动关系事项达成共识，载入集体合同，形成法律约束力，有效化解影响劳动关系和谐运行的共性问题和普遍矛盾，为打造劳动关系和谐 ...
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是婚姻家庭关系的基本准则。 第二条实行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 保护妇女、儿童和老人的合法权益。 实行计划生育。 第三条禁止包办、买卖婚姻和其他 母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 ...
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情节严重，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 或者负伤，在规定的医疗期内的； （Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司解雇雇员时 ...
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法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受 负伤，在规定的医疗期内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应 ...
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审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，以及民政部《婚姻登记条例》等法律、司法 生活的； ③因其他原因，子女确实无法随母方生活的。 （2）哺乳期后子女的抚养问题。哺乳期后子女的抚养问题，由父母双方协商，并对子女健康成长无 ...
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家庭关系的基本准则。 第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 保护妇女、儿童和老人的合法权益。 实行计划生育。 第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他 母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 ...
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对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。 解除非法同居，对在哺乳期内的子女，原则上由母方抚养，如父方 把话题切回来。谈谈婚姻，从结婚到离婚中间也掺杂了很多法律事宜。那么结婚时的彩礼怎么定性?出现纠纷如何处理? 彩礼是具有中国特色的一种婚嫁风俗，它与婚约均有 ...
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家庭关系的基本准则。 第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。 保护妇女、儿童和老人的合法权益。 实行计划生育。 第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他 母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 ...
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的抚养教育权益。依现行《婚姻法》第36条第3款的规定，在父母双方就哺乳期后的子女随何方生活不能达成协议，法院依据子女的权益（另一个是父母双方 疏导）。为保障法院能够圆满完成上述任务，法院应该与强制戒毒所、妇女儿童权益机构、社会保障机构、法律援助机构、医疗机构、教育机构成立联系机构，例如协调委员会，法院 ...
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17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求。本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣 起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形 ...
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