的工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额。在1986-1987年度，中等的 。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制 ...
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工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。 但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额。在1986-1987年度，中等的 。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制 ...
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工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额。在1986-1987年度，中等的 。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以 参考目前经济补偿金的限制 ...
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工资。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额。在1986-1987年度，中等的 。因此，借鉴英、德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以 参考目前经济补偿金的限制 ...
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，其工作年限越长，该储蓄就越多，到退休时就有一笔相当可观的储蓄，这足以保证全家安居乐业。但新加坡法律规定，凡是有贪污受贿等违法行为者，一律取消其 一年扣减1／30.按此规定计算，瑞典一个工龄30年的公务员，年满65岁退休后，领取的基本养老金和补充养老金，相当于其原工资的93％。② 二、中国公务员工资、 ...
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定向培训的人员在学习期间，享受机关在职人员同等工资福利待遇，工龄连续计算，人事行政关系由所在部门管理，不占编制。培训教育结束后，如机关有职位空缺或选派人员 到人才市场参与竞争择业。（二）对符合规定条件提前离岗的，在提前离岗期间，享受在职人员同等工资福利待遇，纳入退休人员管理，不占单位编制，在国家调资时 ...
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医疗待遇。但1986年10月1日以后招收的劳动合同制工人仍应给本人标准工资3％的工资性补贴，作为个人缴纳的退休养老基金，由企业按月代为上缴，存入 《关于职工待业救济金最低标准问题的通知》有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条 全员劳动合同制职工重新就业的工龄计算问题：(一)凡符合本 ...
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能力的；(四)符合法律、行政法规规定的其它情形。第五条实施股份合作制的企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或强行安排下岗， 前下岗职工的连续工龄视为缴费年限和个人实际缴费年限合并计算，达到规定年龄和缴纳基本养老保险年限，由社会养老保险经办机构发给养老保险待遇。达到规定的年龄， ...
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第六章法律责任 第二十二条凡符合法定条件退休的职工，有权享受本规定的基本养老保险待遇，并受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第二十三条职工有权查询本人 差计算）。 ３．岗位工资按铁劳［１９９３］１２５号文件附表８规定的计发标准计算。 ４．离休人员按基本离休金计发基数的１００％。 ５．退休（职）人员按 ...
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文件第二条第一款、第二款明确规定：“基础养老金标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一 人员，即每提前一年减为2%（不含个人账户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）Ｘ2%）+个人账户 ...
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