一条。原告实际工作至2009年6月30日，之后就突然不来了，也没有向被告请假。被告为员工缴纳综合保险是通过银行自动转账的，不是被告主动为原告 视为原告的真实意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房小叶 ...
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组织工作。此次事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司 人民币2316.10元；三、对原告王某要求被告上海某科技电脑有限公司支付平时加班工资人民币24276元及人民币25%的经济补偿金人民币6069元的诉讼请求，不予支持；四、 ...
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转包出去，但下列临时情况除外：nbspｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；nbspｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。nbspｃ．公司不得 的约束力nbsp第四条时限nbsp第五条国际代表的调查nbsp第六条奖励工资标准引起的申诉nbsp第八章年资nbsp工人年资确定的范围应适用于因缺乏 ...
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段时间每天早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩护人对指控的火灾 当地及邻近地区的经销部门在估价基准日的市场零售价来确定的，鉴定方法合法合理，而且有争议部分设备的价值总额仅达129000余元，在损失总额中所占比例较小， ...
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段时间每天早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩护人对指控的火灾 当地及邻近地区的经销部门在估价基准日的市场零售价来确定的，鉴定方法合法合理，而且有争议部分设备的价值总额仅达129000余元，在损失总额中所占比例较小， ...
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并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资 的事情，如门窗、机床闸刀、开关、电风扇、氧气瓶电脑空调等下班后应关闭，如没有关闭每次扣人民币30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗 ...
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，雇员不能以在外度假或生病住院为由质疑到达。由于劳动合同的雇主方一般为社团或者法人企业，所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者 。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有 ...
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，雇员不能以在外度假或生病住院为由质疑到达。由于劳动合同的雇主方一般为社团或者法人企业，所以解雇之意思表示通常由有解雇代理权的法定代表、经理或者 。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有 ...
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月后刘某未到岗工作，刘某工资发放至2007年3月。刘某主张2007年3月因母亲生病向某二院物业工程部经理刘培文请假，2007年12月回某二院 本市最低工资标准的70％支付刘某基本生活费。某二院的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...
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，故实际每周未超过40小时，且劳动合同中约定加班需要审批，故梁某要求休息日加班工资没有依据。经审理查明，梁某系外省市来沪从业人员，其于2009年11月5 双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病 ...
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