三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 倍的工资，并无不妥，本院予以支持。郑州市金水区惠真小磨油厂未对与解除劳动合同的原因及时间提供证据，原审法院据此判令其支付经济赔偿金，本院予以支持。上诉 ...
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的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避对其他劳动者 依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性 ...
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的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避对其他劳动者 依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不 。1、张国丽与甲天下公司从未签订过劳动合同，甲天下公司为了逃避应当承担的责任，至今还说曾经签过合同，企图以一份虚假的复印件蒙蔽法院，逃避其应当承担的责任 ...
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证明其将该辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞忠明，因此，燃气公司对虞忠明的辞退程序不符合相关规定，也是引发双方纠纷的主要原因，故虞忠明 元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方提供虚假资料应聘的，包括 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)33号)第四条规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位 字（2008）1号”文件内容与事实不符，属虚假的文件。该文件引用的理由是上诉人劳动合同期满，且拒绝续签合同，而实际情况是：被上诉人逼迫上诉人退出 ...
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条 本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 参加仲裁的；（六）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（七）其他应当中止审理的情形。中止审理的原因消除后，仲裁庭应当恢复审理。 ...
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办理录用及社会保险缴纳手续的。C．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假 的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。H．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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