四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付 监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付 ...
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四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付 监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付 ...
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由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的 、《日本劳动派遣法》第30条-38条，参见前注[3]。 [13]参见《德国员工出让法》第7条第1款，《日本劳动派遣法》第19条、23条 ...
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生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清洁或者延时清结的关系。它与事实劳动关系主要有以下区别：（1）从合同的 月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，从上述规定可以看出，须具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个月以上的 ...
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并且一定要保留好相关凭证，为将来发生争议做好准备。 2、对于员工来说，在签订服务期协议时，一定要看清条款，一旦签字就可能意味着你认可了违约金金额 提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高 ...
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单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现 ①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除 ...
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生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清洁或者延时清结的关系。 它与事实劳动关系主要有以下区别：（1）从合同的 支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，从上述规定可以看出，须具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个月以上的 ...
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房产分公司销售专项考核实施办法。2009年2月23日，包括张婧在内的12名员工向渝高科技公司书面要求发放2008年度未发完的提成奖金。2009年4月9 元。对于逾期未付的赔偿金，因张婧自愿要求按25％计算，一审法院予以尊重。用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付， ...
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期间是可以休息的。劳动者因为值班而要求用人单位支付加班工资，法院一般不 予支持。 案例回放:谭先生原为光大物业公司员工，担任电工职务。2010年3月， 公司支付谭先生2008年4月1日至2010年3月31日期间延时加班工 资35783.9元。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 关于谭先生的工作时间问题， ...
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较为稳定、长久，有一定的持续性。事实劳动关系的认定，应当具备下列条件：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬，否则其性质只能形成帮工关系；2、劳动者实际接受用人单位 以用人单位员工的名义工作；4、劳动者在用人单位工作必须达到一定的合理期限，否则只能是劳务关系。而劳务关系则体现出务工后对工钱即时清结或延时清结 ...
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