原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未按法律规定及时与原告签订劳动合同，故 ...
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年8月30日，集团公司作为用人单位与肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同，劳动合同由股份公司盖章。肖韶珍的社会养老保险从1994年6月至2000年 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990年7月17日，1993年1月4日，南海国资办以国有资产41 ...
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劳动合同二倍工资差额31,900元的诉请：原告主张第二被告未与原告签订劳动合同，按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第二被告不予认可，表示已经超过 第一被告于6月17日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中，第一被告提供了6月7日的通知、 ...
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被告某五金公司职工。2001年7月，被告整体改制后与原告签订了为期三年的劳动合同。合同期满后被告未再与原告签订劳动合同，并自2009年4月后未支付原告 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据 ...
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（2010）办字第1426号裁决书、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之 工作，但认为在这9个月期间，双方是非全日制用工关系，无需签订劳动合同，因原告未提供证据证明双方系非全日制用工关系，因此原告的陈述意见本院难以采信，本院 ...
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规定。劳动和社会保障部于2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、第七条规定，一次性赔偿金按以下标准支付：七级伤残的为 月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处 ...
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。本案中，原告谢爱荣与被告内乡县教体局在平等自愿的前提下签订了劳动合同，双方应按照合同全面履行自己的义务，该合同未违反法律规定，应为有效合同。 过错。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有 ...
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20日合同期满后，双方未重新签订劳动合同。2002年1月起，被告儋州市邮政局已为原告郭博贤、吴秀文缴纳了养老、工伤和失业保险。原告陈有敏因 安置政策规定的。根据退伍军人的安置规定，分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用工单位签订无固定期限合同，其工资、福利和其他待遇不得低于他们入伍时参加 ...
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10月29日进入一家单位上班，11月底签订劳动合同，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也 按180天算？ （二） 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中 ...
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日起至原告处工作，担任驾驶员。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳综合保险。被告在原告处正常出勤至2010年2月23日，之后 认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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