，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费 现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不 ...
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开始打到卡里，每月工资4500。在2011年10月底转正时，承诺每月500元绩效工资，半年发一次，从2011年11月份至2012年4月半年时间后，公司以项目不开工为由拒绝支付绩效工资；另外我2012年7月19日提交辞职申请，经领导协商同意2012年7月22日离开公司。但 ...
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交接事项都已完成，解除合同证明已开，离职证明也已开，但9月10号发工资无故被扣2K，只发最低工资（即基本工资），据说被扣的工资当作绩效被扣，之前所签合同中，并无约定工资构成，公司也未书面告知员工工资组成，全是老板说什么就是什么，看不爽就多扣点，请问，这种情况，我想通过法律途径来 ...
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您好，我在一家公司工作，面试时，说试用期是2300岗位薪资再加700绩效，现在要辞职了，感觉老板不想发工资，或者会扣钱，因为入职后听说有7天试工期，如果这7天离职，没有任何工资领，而且他们这里押一个月工资，5月份的工资，7月初 ...
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公司通过各种恐吓逼迫离职，不发工资，不让请假，多个领导轮番提出转岗、降薪等要求。有录音，请问这样的情况下呗逼签订的离职单有效吗？入职的时候公司让 后就在没有给我们。当时他们恶意拖欠时间太久，又遇上国庆不让请假，还说不走的话国庆后以前的工资都实行绩效工资，也就是降薪的意思。所以被迫签了，我能告他们违法 ...
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（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直 也很不耐烦，之后也有同事跟着辞职，老板一直说过两天打工资，可是一直没有发。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事 ...
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的要求之后老板拒不提供证明并改口说可以继续上班但以后每个月绩效为零只能拿基本工资，以此逼我主动离职，请问这合法吗？应该怎么做？我没有录音，工资未发不能拿工资条作为凭证，一切都是老板口头威胁，手上只有他说让我不用来上班的微信截图，这样算证据吗？是否可以申请 ...
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给上保险， 二·5月底未见公司人事谈转正事宜自行和老板提出转正，6月发了一个月转正后工资，7月底提出辞职，结果7月8月工资又按未转正时的发（工资压一个 月才知道），说是降工资了 三·一直没有过休息日，累计加班20多天，说是调休，可在职时不让休，离职后说加班费是1天100元年底作为绩效来发，到目前为止是 ...
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你好，我想咨询一下。我是今年5月份离职的，之前公司从3月份起就以公司经济状况不佳为由，每个月是发80%工资，到现在已经拖欠了3.4两个月及5月份我实际出勤12天的20%工资。现在公司换说法，说那20%工资算是绩效扣除了，就不发了，请问这种情况我可以通过仲裁申请偿还拖欠的工资吗？...
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而且只发了三百多 计算是如下计算的 基本工资1500 岗位津贴=300/30*13 绩效考核=500/30*13 保险=227.03+637.48/30*17 工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54 请问合理不？我觉得我的考勤 应该按照14天计算，对不？还有我2012 ...
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