单位要我签保密及竞业限制协议，要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业及周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费，否则要付给企业5万块。这样合理吗？ zwu009@163.com...
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保密协议里这样的条款算不算竞业限制条款“我保证不利用保密信息进行新的研究或者开发，不对亲朋好友及与工作无关的第三人提及，不在离开本研究院后5年内与第三方公司及个人合作起用在本研究院所学会的技术与方法”“我在职期间，绝不再兼职于其他公司。尤其是在职期间与离职后5 ...
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我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？...
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之初就有的，其证言也只是原告单方面的陈述，当庭作证时对是否签订过保密协议或保密条款都回答不清楚，除此之外，原告没有提交其它任何证据证实其对所谓的商业 损失的具体数额的情况下，一审法院以被告曾收取某某公司一笔一年度税费款及服务费美元为参考依据判决被告赔偿原告经济损失万元显然缺乏事实和法律依据。 关于这 ...
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第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 约定竞业补偿的情形屡见不鲜。因此，立法界、司法界及学术界都必然面临这样一个问题：未约定经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如 ...
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第23条第2款第1句规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 约定竞业补偿的情形屡见不鲜。因此，立法界、司法界及学术界都必然面临这样一个问题：未约定经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如 ...
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平等。鉴于劳动合同法律关系中劳动者具有人身及经济上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司 基础来寻求法律救济。劳动合同法明确规定了竞业限制的主体只能限于负有保密义务的劳动者，而在劳动者违反竞业限制协议时却不能直接认定劳动者侵犯了用人单位 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 得到合理的经济补偿。司法实践中对没有规定竞业限制补偿金的竞业限制合同一般直接宣告无效 ，且对竞业限制补偿金约定及给付不足也倾向认定不具法律效力。如 ...
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