的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班工资的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152。96元(3200/ 岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66。6小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-498051.html -了解详情
份额基础上多完成的部分，专门规定的高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们申请的月、 小姐她们除完成劳动定量外，还超额完成产品件数，而且每周工时超过40小时。不过，长期以来公司一直没有支付加班工资。于是，9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情
9月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照 在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-312894.html -了解详情
我们公司是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班工资，必须要上满168个小时（21天班），超过168小时的部分才算加班（加班工资单价*2），例如前三个礼拜全部上班包括 ...
//www.110.com/ask/question-2956387.html -了解详情
十八条和第三十九条规定了标准工时制，以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但经折算后劳动者的月工资不 后余额不低于当地最低工资标准，判决某船舶公司仍应当支付施某周日及法定节假日的加班工资。而施某提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-344505.html -了解详情
十八条和第三十九条规定了标准工时制，以及对于特殊工种和行业用人单位经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但经折算后劳动者的月工资不 后余额不低于当地最低工资标准，判决某船舶公司仍应当支付施某周日及法定节假日的加班工资。而施某提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-331248.html -了解详情
意见，请一并贯彻执行。 一、用人单位要求实行不定时或者综合计算工时工作制(以下简称特殊工时制)，要按照规定向用人单位办理工商和法人登记机关的同级劳动 结算周期内劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间部分要按照150%的比例按时支付加班工资。四、劳动保障行政部门应建立健全监督检查制度，适时对用人单位执行 ...
//www.110.com/fagui/law_289336.html -了解详情
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 而综合计算工时工作制则不同，综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期 支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制不区分休息日，所以没有休息日加班支付工资200%的工资报酬规定。 特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-247187.html -了解详情
制罐行业 领到说今年开始加班没有2倍 全部是1.5倍 我们单位给的是北京市最低工资 +上加班费 每月都在350工时左右 常年如此 但是现在单位说申请了综合 还在350小时左右 还没有2倍工资 每月少好好几百块 难道综合工时就是给企业 超长加班 规避双薪的保护伞么 请问企业这样我们可以申请仲裁拿回2倍 ...
//www.110.com/ask/question-2210342.html -了解详情
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有 减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请 ...
//www.110.com/ask/question-1534434.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务