你好，我是1名中专实习生，我现在上班老大不给我打考勤，要我去找人事部，人事部却要我办离职，我说我不想走，她说你考不考虑都1个结果，我现在想法是如果我不办离职继续上班，但是没人给我打考勤，我这个月出勤就没有也就意味着我上班了没记录搞不好酒店还说你旷工，如果我办离职了她就会给我算出勤，我该 ...
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劳动部门可不可以强制让厂出考勤表，工作记录，工资单？...
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申请劳动仲裁需要劳动关系证明，可没签合同，考勤表，工作记录，工资单都在老板手里，该怎么办？...
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出工伤，没签合同，病历，考勤表，工作记录，工资单，都在老板手里，我该怎么办？...
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出工伤了，没签劳动合同，可考勤表，工作记录，工资表，所有证明劳动关系的证据及病历都在老板手里不给我，我该怎么办？...
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我是一大学生，在劳动法中不是保护对象 如何维权？？工作了几天 因活动结束 该公司 让我不再上岗 现在公司称 考勤没有记录 不给工资 联系主管财务先是推托 后直接跟我说没办法 让我找自己的督导 督导已辞不在该公司 最可恶的是 该公司 现在完全 拒接电话 根本无法取得 联系我该如何给自己维权？...
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早晨10点到工司上班，即便这样也不能保证8小时睡眠，非常疲惫，但却被公司视为无视考勤遭口头警告性提醒！我曾向公司提出如果按固定时间记考勤， 状况如何计算加班？按邮件/电话发送时间？中间没有处理邮件的时间怎么算？邮件发送只记录发出时间，并不能显示我花费多少时间能够形成一个有效邮件回复。可能20分钟，可能 ...
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公司要求上6天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六 ...
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，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资 地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。 顾法官说，为了平衡用人 ...
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我和我的朋友也是说过的 他也知道我把钱垫出去了 当时我们有qq聊天记录 他的原话是“你把钱垫出去吧” 之前同样的活动也做过几次 我每次都是 的那些促销员也都找不到了 只有几次录音 以及当初的qq聊天记录 以及短信记录 还有当时做活动的一些考勤表 可是现在他却否认了有这个活动 如果打官司的话 能赢吗？ ...
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