》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章规定，制定本规则。 第二条 本省各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）及其下设 提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯 ...
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有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家 （职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中 ...
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和谐是社会和谐的基础，努力构建和谐社会首先要保持劳动关系的和谐与稳定。劳动争议处理制度作为劳动关系调整机制的重要组成部分，对维护劳动关系的和谐稳定发挥着重要 还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、 ...
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仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》第6条劳动争议发生后，当事人应当协商解决：不愿协商或者协商不成的， ：(一)国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他组织与职工(工人除外)之间发生的培训学习合同纠纷或进修学习合同纠纷，当事人向人民法院起诉的，人民法院可以依照《解释 ...
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位或几位职业审判员和数目不同的非专业技术顾问组成，有些还有特别检察官。芬兰的劳动法院由四方人士组成，八位成员受过从事司法工作所要求的法律培训，四位 非交涉义务事项，只要当事人之间所有条款，最终皆具司法的强制力。”另一方面，劳动争议处理机构非常多元。如调解组织（团体协约指定的机构和政府机构内常设机关两种 ...
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的权利义务。从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工 申请时效的不足，然而实际上未能达到目的。 《劳动法》第八十二条是对《劳动争议处理条例》第二十三条的补充和完善。该条例第二十三条规定：当事人从知道或者 ...
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先行仲裁。 工伤认定属社会保障部门的行政职权范畴，而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会的职权范围和人民法院的职权范围，社会保障部门在作出工伤认定时， 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。[viii]劳动者 ...
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，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化，而用人单位作为生产要素的 ，彭万林，中国政法大学出版社，1998年版。 3、蒋桥生：《劳动争议处理程序机制完善探讨》，《人民法院报》2008年1月22日，理论与实践专版 ...
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保留教师岗位，为原告继续缴纳养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险，原告自谋职业。原告迫于压力，不得不同意校长的要求，于2006年9月将工资卡和工资存折 工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理规定》第十六条的规定，当事人从知道或 ...
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单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。??第二条 本办法适用于本省 人数递交副本。 ?仲裁申请书应当载明下列事项：? （一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人 ...
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