职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部 养老保险基金的支付范围。(一)离退休、退职人员的基本养老金；(二)离退休、退职人员死亡后按国家和本省有关规定支付的丧葬费，一次性抚恤费；(三)参保人员、离退休 ...
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小时内完成，急诊者立即书写急诊记录，情况允许时随时完成病历。(3)出院小结，死亡记录应在当日完成。(4)第一次病理记录，要有四诊摘要内容，体现出理、法 。7.司机要坚守工作岗位，接通知后立即开车，借故不出车影响工作者，应追查责任，酌情处理。有事离开时应向值班人员说明去向。 六十一、职工食堂管理制度1. ...
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根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的 抢救），更是因为采取一般医治手段就可以应付的疾病与需要抢救才能应付的突发疾病在疾病严重程度上存在着天壤之别，可以这样说，突发疾病是指需要立即抢救否则会导致 ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的 或者组织工会，维护自身的合法权益。六是限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带 ...
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发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和规定的其他待遇。当失踪人重新出现并经人民法院撤销死亡 申报工伤认定审批手续。第五十三条从事有职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系或者转换工作岗位时，企业应当为其进行职业性健康检查。发现患有职业病 ...
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认为，《工伤保险条例》第十五条第一款规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以，如果有证据能够确定邹 行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。另外，《工伤保险条例》第 ...
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上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年的生产或工勤服务人员(上属工作岗位简称特殊工种，下同)；男年满55周岁， 个月×年限(法定退休年龄＋10年－实际年龄)。破产期间(从法院宣布破产之日起)职工在当年内(自然年度)符合退休条件的可以办理退休，并按规定计发基本养老金。欠 ...
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后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 第二十条凡职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。各铁路局（集团公司） 复发死亡，以及按照本办法第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡。 第五十八条在铁路企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故时，可参照本办法的有关 ...
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2.负责组织领导物资管理供应(除医疗仪器设备，卫生材料)、动力设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、锅炉、水、电、整顿、交通、劳动用品、被服洗涤、 病员或传染尸体使用后要及时进行消毒。 九十三、传达门卫人员职责1.在人保科长领导下坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关 ...
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卫生，定期公布账目。 八十九、厨师、炊事员职责 1．在食堂管理员的领导下负责供应住院病员及全院职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。 传染病员或传染尸体使用后要进行消毒。 九十六、传达门卫人员职责 1．坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。 ...
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