性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：单位必须能拿出符合法律 ...
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类争议应掌握以下几点：（1）职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。（2） 违约出走下落不明，企业申请仲裁的，仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉，届时不应诉者，仲裁委员会可作缺席裁决。当然，如有可能循线索找到 ...
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给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月乙方从甲方 被告仅是根据原告的工作表现对原告的工作岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 向企业提出，由于聘用协议尚未期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨 ...
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对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违约责任包括违约方赔偿对方实际损失以及支付以违约之前一个月、乙方 室主任职务，并降低月薪，陈良坤根据宁波麦芽公司的违约行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违约金、奖金及回迁安置费 ...
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情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费由 公司规定的严重违反规章制度。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和 的拖欠工资（5000-1800）元/月，3200元/月*7月= 22400元。 3、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。5000元/月＊11月（双倍工资最多只能赔付 ...
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査证属实，各方面条件 均符合法律规定，A企业就可以依法对小王作出解除劳动合同的决定，而无 需提前通知D工会监督程序用人单位应当事先将“过错性解除 工会如果认为不适当，提出意见或者认为 用人单位违反法律、行政法规规定以及劳动合同约定从而要求用人单位纠正 的，用人单位应当研究丁.会的意见，并将处理结果书面 ...
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，用人单位与劳者者解除劳动合同后，多为劳动者缴纳了一个月的基本养老保险费用，原用人单位主张应由劳动者承担此笔费用，要求返还，此要求有无法律依据。 作更进一步的分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第14条的规定：个人账户不得提前支取。国家建立基本养老保险制度，是保障公民在年老后依法从国家和社会获得 ...
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年10月因厂房要搬迁及节省成本，要求我们一部分职工搬去杭州雅马哈工作并又要我们重新和杭州雅马哈签一份劳动合同，合同期限为2009/10/1~2011/6/30。 打领导就是我不对，便在2010年10月26日起提前和我解除劳动合同，也没有什么赔偿说我打人解除劳动合同没有赔偿的。我想问下那我以前和萧山雅 ...
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