）试用期延长，问其为什么没过试用期？为什么试用期延长，理由试用期不附合要求，我问既然不合要求，延长适用期为什么与我协商戓通知我呢！她言到不需要通知。 财务经常问询是否同事转岗，我同意转入销售岗的文秘工作，至到劝退这步也没人提前说需要我不适合。明明试用期工作以定了2180，明明财务经理说我们的试用期已过 ...
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第三十六条提出解除合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与 通知》中规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专 ...
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不懂电路图，丝攻都不识别!(我是机电学校毕业，且从事电梯安装调试维保六年，有电工证)故要延长半月试用期，工资为3800固定加200浮动。我说可以延长半月，但 。发工资时，老板说我还是不算好，要降为3500元到手，(公司发现金)我要求调回原部门！老板让我等他招到人再说!其间高温费沒有发，社保公积金也没有 ...
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玩花活，不与求职者签合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并想办法延长试用期限，在试用期快结束时找个借口把求职者一脚踢开。试用期顺理成章 依靠企业自律组织规范企业行为。如企业家协会等组织可以在自己的章程中要求各企业界自觉遵守劳动法关于试用期的有关规定。参考文献：[①]郭悦等《中国劳工的现状及由此 ...
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的劳动合同，合同中规定试用期是3个月，但是合同中规定企业有权利将试用期延长到法律允许至法律所允许的最长期限，事实情况是我在工作5个月后公司没有任何书面通知的前提下延长了我的试用期到6个月，我在试用期到期后被通知不符合公司要求，被辞退，麻烦您问下我可否法律途径索赔！万分感谢！...
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失误，试用期延长1个月，11月又因为工作中的其他失误，试用期再次被延长3个月，在这段时间中，因另一工作岗位缺人，让我暂时顶替，一个月后领导 转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我 ...
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失误，试用期延长1个月，11月又因为工作中的其他失误，试用期再次被延长3个月，在这段时间中，因另一工作岗位缺人，让我暂时顶替，一个月后领导 至此，我在该公司工作已达到10个月，而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗 ...
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处理就没有过问,等到第五个月的时候我实在忍不住跑去问人事,才知道我的试用期已经延长到6个月!之前我的被扣的工资是根本就没有了!他们给的答复是试用期 签过合同,但是合同一直没给我)我能索要回自己被扣的那部分工资么?还可以要求什么额外的赔偿么?比如支付一个月的工资? 去年他们这里很难招到人,但是生意还可以 ...
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失误，试用期延长1个月，11月又因为工作中的其他失误，试用期再次被延长3个月，在这段时间中，因另一工作岗位缺人，让我暂时顶替，一个月后领导 转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我 ...
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王却没有领到相应的报酬，而在之后他和公司上级要求发工资的交涉过程中，公司领导人并没有按照规定补发小王一个月试用期的工资，甚至还对小王进行辱骂和殴打。 内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 ...
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