。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11 工资额)，至今已付工资总额25600元，尚欠工人工资总额10000元，现双方同意解除聘用合约。现佛山市顺德区乐从镇藤苑美食坊保证余下工资欠款总额10000元在 ...
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墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《委托服务合约书》，证明2009年5月11日被告代表原告公司与原告公司的客户签订 被告2009年度年终奖3500元；6、原告于裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动合同赔偿金40000元；7、原告于裁决生效之日起五日内支付被告2010年 ...
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规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题 了原告工资（其中扣款为5000元），该5000元是根据原告受贿财物折合约5000元后将此款项返还案外人，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未 ...
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份，期限为5年，从1991年12月至1996年12月。合同第七条规定：任何一方解除合约后，必须提前一个月通知对方，并报签证部门，方可办理解除合同手续 劳动仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请时效。故李伟要求撤销四棉公司所作出的解除劳动合同决定的请求，合法有据，予以支持。李伟要求四棉公司补发自1994年 ...
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十六条的规定，判决：至丰公司于判决生效之日起十日内向陈培成支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元， .63元。 另查明：根据陈培成入职时填写的《员工登记表》中的《简要合约》规定，员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元。 本院认为：陈培成与 ...
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华答辩称：原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗条件 ，购买社保，住房公积金和发放本人的最低生活费的规定，另已付上“佛山市城区劳动争议仲裁委员会办公室复函证明”。因此，被上诉人与上诉人双方劳资关系继续维持。2、 ...
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。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11 工资额)，至今已付工资总额25600元，尚欠工人工资总额10000元，现双方同意解除聘用合约。现佛山市顺德区乐从镇藤苑美食坊保证余下工资欠款总额10000元在 ...
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