法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合 合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤 ...
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法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合 甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的 ...
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营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向 录用条件的； 三、案例点评 或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的 ...
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营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向 录用条件的； 三、案例点评 或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的 ...
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工资法和反歧视法时需要进行具体制度设计的内容。这里还存在一个问题：同为工资基准，同工同酬原则与最低工资标准是什么关系呢？首先，二者对劳动者工资水平 劳务派遣则为二次例外。不过仔细分析会发现，上述这两种同工不同酬现象仅限于试用期职工与正式职工、非全日制劳动者与全日制劳动者之间方具有合法性，并不赦免试用期 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ ...
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涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ ...
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薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ ...
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涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（ 薪级的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 ...
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