无据，原审法院不予采纳。关于张学松要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的 年1月31日，张学松本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三) ...
//www.110.com/panli/panli_46041.html -了解详情
毕华以报社未安排休假，也没发放年假工资，没有交纳生育保险为由，向单位提出辞职，同时要求单位赔偿70万余元，包括自1996年至2005年未签订合同的 证明其自1996年期就入职报社，双方构成劳动关系。就未签订劳动合同期间的基本工资情况以及以后的绩效工资和补偿金问题，毕华未能提供证据，对此部分补偿不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-489092.html -了解详情
，还是劳动者辞职或放弃经济补偿金，新单位均无需就原劳动合同的解除承担责任，也就不会出现原合同的工作年限与新合同中的工作年限合并计算的问题（除非原 就合并计算工作年限事宜协商一致）。 从以上的分析来看，我们可以发现，如何支付经济补偿金及是否合并计算工作年限应取决于当事各方的协商情况而定。而在《条例》出台 ...
//www.110.com/ziliao/article-190887.html -了解详情
，还是劳动者辞职或放弃经济补偿金，新单位均无需就原劳动合同的解除承担责任，也就不会出现原合同的工作年限与新合同中的工作年限合并计算的问题（除非原 就合并计算工作年限事宜协商一致）。 从以上的分析来看，我们可以发现，如何支付经济补偿金及是否合并计算工作年限应取决于当事各方的协商情况而定。而在《条例》出台 ...
//www.110.com/ziliao/article-159884.html -了解详情
情形，常常是交织在一起的，比如因辞职引发而争议还涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题。 5、在受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金 日起开始。两者之间存在冲突，而法院的判决无法协调两者之间的矛盾。 7、劳动争议矛盾尖锐，社会影响面广，处理不当容易引发群体性事件。一般而言，到法院来起诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省南通市 物业公司认为，对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-293103.html -了解详情
12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2 时效，本院不予采信，被告要求原告支付代通金及补偿金之请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，第二十四条，第二十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html -了解详情
12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2 时效，本院不予采信，被告要求原告支付代通金及补偿金之请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，第二十四条，第二十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html -了解详情
日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年1月工资及元旦加班费2327元；经济补偿金6605元；24个 的时间是2007年12月28日期限1年,该合同规定了相关纪律制度和劳动报酬问题，规定周淑晓每月基本工资不低于550元，其他按规定提成；2、 ...
//www.110.com/panli/panli_247991.html -了解详情
的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你炒掉？"殷某某："我没有说你把我炒掉。" 元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务