我来公司上班已有40天了，刚来面试时的经理和我说：试用期一个月。在我上班未到一个月时，来了新经理，而我和新经理在满一个月试用期后只谈过薪水的问题，现在公司又招了一位新的员工，我看得出是想替换我，在工作上我没有违反公司规定。如果公司要辞退我，请问律师：我应该怎样去合理要求经济补偿呢？...
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您好，我是做销售的，之前有客户投诉，但是没有证据，就客户的说法，公司决定辞退我，但是也没有给我书面通知，后来又说暂停工作，在调查，现在又说我报销有问题，涉及虚假报销，违反公司规定开除，但是之前报销也都通过审批，没问题，而且其他人肯定也有这个问题，现在就是找各种理由开除我，合法吗？我应该怎么处理？...
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我是通过中介公司在一家外资企业工作，面试时说试用期为两个月，现在工作了一个月零4天公司突然以同事之间关系紧张为由让我离职，工作期间我没有犯过任何错误跟违反公司规定，工作一个多月也没有跟我签过任何劳动合同，现在工资也就发了145元，其他的说是下月公司发工资的时间 ...
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应予纠正。”但在判决书中未阐明燃气公司辞退虞忠明的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞忠明医疗期间违法解除劳动 法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞忠明所在基层单位公司燃气具发展分公司提出处理意见，由分公司工会委员会召开分公司工会委员会讨论通过，经燃气 ...
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。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律 为50%？该如何化解与应对 ●不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级 ...
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没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其爱人董春荣被公司辞退一事其 《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费431元，其他诉讼费100元，合计 ...
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，用人单位是不得解除劳动合同的。而原告无视法律规定，在没有充分理由的情况下，仅以被告不适合公司工作为由辞退被告，是违法行为，其诉讼请求当然不能受 要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁 ...
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的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。嘉定区法律顾问律师，劳动 符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、公布 ...
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赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、 ...
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公司有利害关系，依法不应当予以采信。原审法院认定事实错误，适用法律不当。被上诉人腾龙泵业公司未提交书面答辩意见。经本院审理查明，确认原审法院认定的事实。本院认为，本案争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定；辞退决定是否书面通知郝长建；公司是否将郝长建 ...
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