的委托代理人汪**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高**诉称，原告与被告**公司建立劳动关系，并被派遣至**银行**信用卡中心工作。2009年3月26日， 工资单，证明原告的每月收入情况。被告**银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告 ...
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但作为一名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”，第11 。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底存在 ...
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持股计划而产生的权利义务与其本职工作无关，不存在违反公司规章制度的行为，故公司应支付相应补偿。 瑞侃公司出具的证据中，特别提到《非美国员工登记 在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年 ...
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王青礼不服上诉称，原审法院驳回上诉人要求被上诉人河南省开仑化工有限责任公司支付拖欠的效益工资13300元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和 年3月3日，被上诉人河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王青礼长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会 ...
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处理，连续两次重度过失予以解除劳动合同；严重过失违反公司规章制度，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经 组织对劳动者权益的维护。按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位违反本法（即《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 ...
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同意决定与被告李龙源解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会 上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动 ...
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元、79.73元及2,392元计算)；5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分，2006年3月至2007年2月共计12个月总计金额18,203. 曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼来上海代表处造成了重大损失，曾某某下属员工被发现多 ...
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廷，河南瑞源律师事务所律师。 上诉人戚世亮因与被上诉人新乡市民政工业公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2008)红民一初字第366号 ，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有 ...
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者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、 单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实 ...
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者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、 ，河南省焦作市解放区人民法院于2012年3月26日判决：原告焦作市XX工业有限责任公司与被告李XX解除劳动合同决定有效。本案诉讼费10元，由被告李XX承担 ...
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