原则，受害人可以向最近的责任人请求赔偿，而不论其是否最终责任人。补充责任不存在最近原则的适用，各个侵权行为人承担的侵权责任，有先后顺序之别，直接侵权人是第一 同一案中分别判断了，雇主怎么追偿？五是实际上错误免除了交通事故侵权人的部分侵权责任，因为交通事故责任认定书上确定他承担主要责任（当然是按原来的《 ...
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到由谁来承担责任的问题。 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点 人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面，定作人 ...
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对此没有明确规定，因此常常造成法律适用上的问题。日前，执行局就一起执行听证案件是否适用损益相抵原则而存在不同的意见。二、据以探讨的执行案件被害人甲是被告乙 是雇主向保险公司支付一定数额的保险费，在其雇工因业务意外事故发生应由雇主承担赔偿责任时，由保险公司负责赔偿损失的保险，属于广义上的财产保险合同。在 ...
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受害人可以向“最近”的责任人请求赔偿，而不论其是否“最终责任”人。补充责任不存在“最近”原则的适用，各个侵权行为人承担的侵权责任，有先后顺序之别，直接侵权人是 同一案中分别判断了，雇主怎么追偿？六是实际上错误免除了交通事故侵权人的部分侵权责任，因为交通事故责任认定书上确定他承担主要责任（当然是按原来的 ...
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受害人可以向“最近”的责任人请求赔偿，而不论其是否“最终责任”人。补充责任不存在“最近”原则的适用，各个侵权行为人承担的侵权责任，有先后顺序之别，直接侵权人是 同一案中分别判断了，雇主怎么追偿？六是实际上错误免除了交通事故侵权人的部分侵权责任，因为交通事故责任认定书上确定他承担主要责任（当然是按原来的 ...
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受害人可以向“最近”的责任人请求赔偿，而不论其是否“最终责任”人。补充责任不存在“最近”原则的适用，各个侵权行为人承担的侵权责任，有先后顺序之别，直接侵权人是 同一案中分别判断了，雇主怎么追偿？六是实际上错误免除了交通事故侵权人的部分侵权责任，因为交通事故责任认定书上确定他承担主要责任（当然是按原来的 ...
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雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿， 与法律适用等问题作一浅析。 一、问题的提出 雇主对外承担了因其雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权 ...
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开始，发达国家掀起了一场方兴未艾的医疗费用削减政策运动，至今仍是各国卫生政策的主要目标{4}。受此影响，发达国家政府表现出对市场机制的偏好，旨在通过竞争来改革 案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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经交警部门认定，邹某无证驾驶且未尽安全驾驶的义务，负事故的主要责任，李某负次要责任。邹某因无证驾驶致人重伤，构成交通肇事罪，被追究刑事责任。 在《侵权责任法》中，雇员因故意或者重大过失致人损害的是否承担责任，并未明确规定，但是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第九条规定很 ...
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不能领取毕业证2007年7月前工作。况且该工程项目部没有相关法人代表，该单位是否存在也未有营业执照等佐证证明。原告提供的南宁市明胜工程劳务有限公司出具的《终止劳动 无证驾驶，超速行驶，占道行驶，发生交通事故，导致黄铭死亡并承担该事故的主要责任，故其请求被告支付精神抚慰金于法无据，不予支持。以上赔偿项目 ...
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