经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此规定，可以看出雇主对雇员受到的损害承担的是 ...
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[案情]九江市王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状，持 款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王 ...
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【案情】 王某、李某、张某同为一单位雇工。工作期间，王某与李某因工作发生争执，被人劝开后。王某又追打李某，与李某要好的张某见状，持木棍 款第1项的区别）。其次，因工作原因而发生争执，这是工作中的正常现象，不是导致王某受伤的原因。王某追打李某的行为不再是工作行为，而是打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王 ...
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在确定原告有装饰技术的情况下，再向企业推荐作为雇工留下，如无装饰技术，就不作推荐了。在试工过程中原告即受伤，双方根本就未形成任何关系，因此，原告要求被告 要约邀请，合同尚未成立，只处于订立阶段。合同订立阶段的归责原则不应适用合同生效后的无过错原则，而应以过错责任原则为基础。本案双方均无过错，可适用公平 ...
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实习生受伤能否做工伤认定 [案情]：原告张某是某技校在校应届毕业生，2003年9月之后该校安排到某厂实习三个月，实习期满后，张某被留用（留用 保险待遇，而新《条例》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， ...
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装修队受雇工人在房屋装修中受伤致残，业主是否要承担相应责任？记者日前从四川省检察院获悉，经遂宁市检察院提出抗诉，遂宁市船山区法院再审，判决雇主蒋某赔偿受害装修工人 ，食、中、环、小指远侧关节均无屈功能，有关部门鉴定为七级伤残。 事发后，蒋某和詹某分别付给唐某1000元和1400元，而唐某为治病总共花费 ...
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原告方家属多次找被告协商处理赔偿事宜，被告分两次赔付34200元后，拒绝赔偿其他费用。因原告系被告雇工，原告又于2004年9月30日宿城区劳动与社会保障局 南向北行驶至宿城卫生院门前时，与正在环卫作业的原告刘宏玲相撞，致原告受伤，摩托车损坏。原告被送往宿迁市工人医院治疗，诊断为：失血性休克，腹腔内脏器 ...
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之间不存在雇佣关系，不承担赔偿责任。原告在施工过程中从房顶掉下来导致受伤是因其饮酒后作业，未注意安全义务，其损害后果应由自己负担。原告要求精神损害 关系，被告是否承担赔偿责任 判定当事人之间有无雇佣关系应以存在劳务关系为前提，雇工是雇主的成员，雇员的意向受雇主支配或者雇员为其创造经济利益，雇员以此得到 ...
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是由张某借同事的钱垫付的。出院后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加，因此 的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。同时 ...
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是由张某借同事的钱垫付的。出院后，张某找到单位要求报销医疗费，并落实相关待遇。公司经理承认张某是在工作中受伤的，但强调由于单位没有给他们参加，因此 的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第2条的规定，我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一条法定的义务。同时 ...
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