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此合同的手续证明;13、被告支付原告45天探亲假的加班工资7293.23元及20109、10、11月份的工资4050元,前两项的额外经济补偿金2835. 需要办理一系列的离职交接手续,并在之后,根据员工个人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上,原告至今未办理工作交接、完善离职手续,致使被告无法为 ...
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被告劳动合同后仍未签署,故原告于20102月22日解除与被告的劳动关系并不违法,不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。被告则提出,被告的月工资应为10000 劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一 ...
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,原告在与湖南省某投资服务中心解除劳动关系的同时,又与被告某服务中心签订了一份新的劳动合同,合同期限从200910月30日至201010月30日,且被告承诺 每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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工资794.67元,仍高于本地最低工资标准,故本院对于被告申请法定节假日三倍工资不予支持。原告没有书面通知单方解除劳动关系的行为违反法律规定,侵害了被告的 ,被告的经济补偿金应为元12 600(1400元×9)。20081月1日至20108月16日,被告的经济补偿应为元3500(1400元×2 ...
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终止劳动合同向原告黄X按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金19740元(按1410元/月X7个月X2倍)。4、判决被告XX公司支付 解除劳动合同,并要求原告于201012月20日前办理工作移交手续。同年12月27日,原告与被告解除劳动关系。嗣后,原告认为自己连续两次签订固定期限劳动合同 ...
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补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金及带薪休假三倍 情形时,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。从已查明的事实可知,杨某某于20105月1日主动向涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表,另觅新 ...
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补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪休假三倍 情形时,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金。从已查明的事实可知,吴某某于20105月1日主动向涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了求职申请表,另觅新 ...
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劳仲不字[2010]19号不予受理申诉通知书未反映对应的劳动争议仲裁申请的内容,不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除劳动合同关系的赔偿金和 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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发公司工作的72天内没有加班记录。20115月18日,其局对永发公司在解除劳动关系时未向张卫星出具解除劳动关系证明的违法行为,依法下达了改正决定书, 重新作出具体行政行为,判令市人社局赔偿其损失100660元。本院于201012月29日作出的(2010)济行初字第36号行政判决书,判决撤销市人社局 ...
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向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,20104月19日,资兴市劳动争议仲裁委员会作出裁决:一、解除吴金来与圣泰隆陶瓷公司的劳动合同关系,由圣泰隆陶瓷公司向 本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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