人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议，而企业中一般表现为劳动关系，而不表现为企业内部行政关系。 三、人事争议与劳动争议的关联 实现统一适用法律的结果，只是聘用合同制以及国家机关、事业单位的工伤保险具体规定尚未出台（注：这些规定必须由国务院发布方为行政法规），由于人事争议往往是劳动者 ...
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的，而认为其不属于劳动争议。这种争议由政府有关部门按照机构改革、企业改革的政策规定统筹解决，只是解决此类争议的一种方式，不能由此来排斥当事人司法救助 ，此种观点也是不妥的。用人单位对职工进行劳动行政管理是劳动关系的重要内容，往往也为劳动合同和内部劳动规则所约定；并且，用人单位对职工进行劳动行政管理所 ...
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元；营养费本院酌情认定为1200元；后期护理费本院参照《工伤保险条例》第三十二条之规定并结合陶端国的伤情，酌情认定为106 320元(10 632元 的权利义务的约束，也受到宁乡县电力局相关安全管理制度的约束。故此，本院认为，《线路立杆工程委托施工协议》属于企业内部承包合同，宁乡县电力局关于《线路立杆 ...
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有瑕疵，并且川某建司违反法律规定将承建工程发包给不具有相应资质的个人，施工过程中川某建司和第一承包人王某又疏于安全管理，故川某建司、王某对 作业中发生伤亡事故，赔偿义务主体无疑应为承包单位，事故性质为工伤。 对建筑工程个人承包施工而言，建筑企业与私人承包者应属企业内部承包性质，因为被承包建筑企业本身的 ...
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使用高级计量法的商业银行，可使用3年期的内部损失数据。（二）商业银行应书面规定对内部损失数据进行加工、调整的方法、程序和权限。 则声明缺失 7.3.1 法律文件缺失/不完备 7.3.2 其他 7.3.3 个人/企业客户账户管理 未经批准登录账户 7.4.1 客户信息记录错误导致损失 7.4.2 因疏忽 ...
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结合省政府已经出台的《江苏省企业职工基本养老保险规定》，以及正在立项并即将陆续出台的《江苏省实施劳动合同法办法》、《江苏省人力资源市场管理条例》、《江苏省 养老保险办法、互助医疗和民政救助在医院端直接结算、建筑行业农民工单独参加工伤保险等软件开发，为各类新政策的实施提供技术支撑。全省率先开通劳动就业 ...
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再就业。建立随经济和社会发展调整工伤待遇水平的机制，积极做好工伤预防、工伤补偿和工伤康复工作，提高我市工伤保险管理服务水平。完善生育保险政策，加快生育 制度的工资分配宏观调控体系，发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用；加强对企业内部分配制度改革的指导，完善以市场劳动力价格决定职工工资水平和“以岗定薪 ...
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再就业。建立随经济和社会发展调整工伤待遇水平的机制，积极做好工伤预防、工伤补偿和工伤康复工作，提高我市工伤保险管理服务水平。完善生育保险政策，加快生育 制度的工资分配宏观调控体系，发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用；加强对企业内部分配制度改革的指导，完善以市场劳动力价格决定职工工资水平和“以岗定薪 ...
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劳动仲裁机构处理结果在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。 12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中 为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。 37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性安置费或 ...
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其中因劳资问题处理不当而失败的案例就有7宗。相反，如果企业内部劳资关系处理得当，则有利于企业理顺内部关系，把精力全部放在经营发展上。因此，对于设立企业 常见的劳动争议类型及产生的原因 笔者结合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《外商投资企业劳动管理规定》以及律师办案的经验，介绍几种常见的劳动争议 ...
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